1.协助业务部门进行海外人才规划，参与编制属地化招聘策略及实施； 2.学习当地劳动法规及用工实践，协助搭建合规的雇佣体系； 3.支持核心岗位人才盘点及关键人才保留项目； 4.协助落地总部HR政策本地化适配（如绩效、薪酬福利方案）； 5.支持海外雇主品牌建设及校招活动； 6.处理基础员工关系问题。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，海外留学生优先； 2.了解人力资源基础工作流程，有人力资源相关实习经验优先； 3.具备良好的沟通能力和服务意识，性格积极主动，责任心强； 4.逻辑思维清晰，具备较强的组织协调与执行力； 5.英语流利，可作为工作语言。