奇瑞作为国有汽车企业，近年大力倡导"以奋斗者为本"的文化。2023年3月，奇瑞汽车工程技术研发总院院长高新华发布内部邮件称："周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。" 董事长尹同跃2025年8月发文要求全集团精简会议、提升效率，提出"砍掉无效会议""公司级会议精简30%、参会人员精简30%"，并强调"周末禁会"原则，在内部会议上反思道歉。但有员工反映实际执行情况与高层表态存在差距，加班文化仍是常态。 员工反馈的面试体验侧面反映了企业文化：有候选人描述奇瑞国际产品经理岗终面"体验很糟糕，大概十来个人围着，挨个自我介绍……有种马戏团里的猴轮番上的感觉"。

加班是奇瑞校招画像中最突出的负面标签，材料中有大量具体信息： - "896"工作制常态化：2024年起，奇瑞被曝实行"896"工作制（早8晚9，每周6天），周六加班情况较多，周日休息不保证，即使活干完了也不允许下班，必须留在工位上卷加班时长。 - 加班情况较多普遍：一位认证为"奇瑞员工"的网友发帖称，奇瑞汽车内部存在加班情况较多行为，每周加班大于20小时，没有加班费，仅补贴10元餐补。多位内部员工证实情况属实。 - 极端案例：2024年5月入职的一位应届毕业生，一个月内加班时间高达120小时，实际工作时间近300小时，当月工资仅4800元，时薪约16元。 - 针对一线岗位的加班费规定：西安航空职业技术学院发布的招聘信息显示，培训期结束后按底薪加加班计算，平时加班1.5倍/周末双倍/国假3倍，正常工资水平在8000-9000元/月。这与白领岗位的"加班情况较多"情况形成对比。 - 人员流动率较高企：入职不到一年，奇瑞应届毕业生离职率据爆料高达七成，主要原因即严格的制度和过于苛刻的加班政策。 材料显示，奇瑞不同岗位的加班情况差异较大：一线技能工有加班费保障，而研发、职能等岗位被曝存在强制加班情况较多。

校招薪资（2026届） ： - 薪资水平因学历和院校层次差异在7000至13000元/月区间浮动。 - 本科生通过CET-4、硕士通过CET-6为基本门槛，薪资与学历直接挂钩。 大专/技能类岗位薪资： - 奇瑞新能源汽车（芜湖）技能工岗位：实习期月度综合收入约5000-6500元；毕业生综合月收入5500-6500元，高者7000以上。 - 奇瑞汽车股份（芜湖）普工/技能岗：培训期第1个月平均工资5500-7000元/月；培训期结束后按底薪+加班费计算（平时加班1.5倍/周末双倍/国假3倍），正常工资水平在8000-9000元/月。 社招/整体薪酬参考： - 2024年奇瑞人均薪酬18万元以上。 - 行业薪酬对比：长城23.5万、上汽21.6万。 薪资增长与风险： - 新员工面临"2年价值验证期+季度绩效C档淘汰制"。连续两季C档即失去晋升资格，第五年薪资涨幅归零。 - 部分老员工通过签署"十年不涨薪协议"换取岗位稳定。 - 社招骨干首年离职率42%。

- 五险一金：转正后公司直接签合同缴五险一金；公积金缴纳比例10%-20%，按顶格缴纳。 - 住宿：免费员工宿舍4-6人间。 - 餐饮：免费工作餐补；加班仅补贴10元餐补。 - 交通：免费班车服务。 - 购车优惠：享受公司内部购车75折优惠政策。 - 补贴与慰问：高温津贴、节假日慰问、生日慰问等。 - 保险：实习期间公司统一购买意外伤害险。

校招时间节点： - 2026届校招面向2025年9月至2026年7月毕业的海内外本/硕/博应届生。 - 秋招投递周期：2025年9月开始投递，面试从9月中旬持续到11月，有候选人9月投递后快两个月才收到面试通知。 - 春招测评信息也出现在2026年3月，说明有春季补招。 岗位类别（八大岗位方向） ： - 研发类（智能驾驶、仿真开发、底盘、融合定位、内外饰结构等） - 制造类（整车装配、调试、检验、设备工装、焊涂装配等） - 新能源方向（三电系统等） - 国际业务（国际产品开发、品牌营销等） - 职能类（管理、市场、供应链等） - 电气/机械/自动化等专业技术岗 - 智能化研究院（智能驾驶、仿真开发等技术岗位明确要求硕士或博士学历） - 实操类岗位（如总装工程师，专科学历亦可投递） 投递方式：线上投递，投递后先完成在线测评，再进行笔试和面试。 硬性门槛： - 学历要求：本科及以上为主，部分技术岗要求硕士/博士；专科可投实操类岗位 - 英语要求：本科CET-4、硕士CET-6；国际业务岗位要求更高，面试含英文环节 - 毕业年限：2025年9月至2026年7月毕业，最高学历毕业后需无全职工作经验 工作地点：芜湖、合肥、上海等12个国内城市及海外。

- 简历真实性是底线：奇瑞在面试环节会要求提供成绩单及相关奖励的原件进行核验，简历信息必须真实准确。 - 关注加班文化带来的高离职风险：新员工离职率据爆料达70%左右，投递前应充分评估自身对高强度加班的承受能力。 - 学历门槛与证书需提前确认：本科生需过CET-4、硕士需过CET-6，国际业务岗位建议准备英文面试；学历不达标者投递研发类岗位可能被直接刷掉。 - 测评环节需认真准备：奇瑞校招测评使用B森题库，题目随机抽取，包含言语理解、资料分析、性格测试等模块，时间极紧，每题仅60-90秒，且不可回改。 - 面试等待时间可能较长：有候选人9月投递简历后，快两个月才收到面试通知，投递后需耐心等待，不要过早放弃。 - 薪资谈判空间：有候选人描述"第二天HR通知面试通过，交资料谈薪"，谈薪环节实际存在，可综合手中offer进行议价。 - 关注内部考核机制风险：奇瑞实行季度绩效C档淘汰制，连续两季C档即失去晋升资格；有员工因"未参与党委活动"遭连续C档评定，需要注意适应企业文化。 - 战略方向选择建议：优先布局新能源三电、智能座舱等战略项目（五年留存率超70%），传统动力方向可能面临项目终止后的转岗压力。

离职率数据： - 应届毕业生入职不到一年，离职率据爆料高达七成。 - 社招骨干首年离职率42%。 - 某研发中心混动系统团队因项目终止被迫转岗智能驾驶，3个月内35%员工离职。 员工不同反馈： - 强制加班情况较多：每周加班至少20小时，仅10元餐补，多位员工在脉脉证实情况属实。 - 时薪极低案例：应届生入职首月，月加班120小时，时薪约16元。 - 考核机制争议：绩效强制分布10%员工划入末位区间，存在"价值观匹配度"考核漏洞。 - 存在规避法律风险的管理方式"）。 员工正面留存因素： - 基础福利体系完善：五险一金顶格缴纳、公积金10%-20%、2024年人均薪酬18万+。 - 掌握核心专利的老员工享受战略保护。 - 战略项目（新能源三电、智能座舱等）五年留存率超70%。 口碑两极分化：掌握核心技术者受战略保护、留存稳定；新员工面临高强度加班和考核压力，流失严重。整体来看，员工口碑在加班和考核方面以不同评价为主。

- 智能化/电动化是核心方向：奇瑞近三年170亿研发投入催生1.3万项专利，产品线迭代周期缩短50%（36个月→18个月）。瑶光2025计划包含19大核心技术。 - 智能驾驶/融合定位：正在重点招聘视觉定位、神经网络、图优化、GNSS相关岗位，面试官"比较重视视觉方面"。 - 新能源三电、智能座舱：被列为战略项目，五年留存率超70%，为职业稳定性较高的方向。 - 国际业务扩张：奇瑞国际业务事业部对本科及以上学历均有需求，硕士优先；国际产品开发、品牌营销等方向重视英语能力。 - 学历要求分化明显：智能化研究院的智能驾驶、仿真开发等技术岗位明确要求硕士或博士；实操类岗位（如总装工程师）专科学历亦可投递。 - 电子电气架构升级带来人才转型压力：传统ECU工程师面临系统性淘汰，算力利用率从15%跃升至60%，技能迭代加速。 - 招聘节奏常态化：秋招（9月启动）+春招（3月测评），投递后等待周期可能较长。 # 面经部分 ===面试流程=== 奇瑞2026届校招整体流程为：网申投递 → 在线测评 → 线下笔试 → 面试（技术面→AI面试→终面）→ offer沟通。 时间线案例（2026届机械秋招，底盘方向助理工程师-合肥）： - 9月10日投递 - 9月10日收到在线测评 - 9月19日技术面（电话） - 9月26日AI面试（自我介绍、硕士课题、本科项目、为什么想来这边部门工作介绍） 测评环节： - 在线测评包括高潜能力测评（约30分钟，行测题）和性格测评（不计分，约20分钟/98题）。 - 线下笔试为机考，70-90分钟，分岗进行：行测所有岗必考（约50题），专业知识分岗考察（技术岗考汽车工程、机械、电控、新能源等；职能岗考管理学、市场营销等），另有企业文化+行业常识约10题。 面试流程： - 技术岗有电话技术面和AI面试环节。 - 国际业务/产品岗面试采用"自我介绍+英文口语+行为面试"结构化流程，重点考察团队协作、跨领域学习能力和成就导向。 - 国际岗位曾被披露为全英文面试。 - 终面为文化面，有候选人经历：第一天面试，第二天HR通知通过、交资料谈薪。 - 有候选人9月投递后快两个月才收到面试通知，流程推进时间不稳定。 offer环节：面试通过后HR通知谈薪，提交资料。 ===面试轮次=== 1. 技术面（电话/线上面试）：围绕项目经历和技术问题展开，约40分钟。 2. AI面试：包含自我介绍、硕士课题、本科项目、求职动机等问题。 3. 终面/文化面试：多位面试官对多位候选人，集中考察职业规划、团队协作、求职动机。有候选人描述为"十来个人围着，挨个自我介绍"。 ===常见面试题=== 行为面试题（终面文化面） ： 1. 你未来三年的职业规划是什么？你对自己有什么看法，认为自己是什么样的人？ 2. 如果现在部门组织架构不成熟，你需要在三个月完成一个项目出成果，你会怎么做？（3人抢答） 3. 为什么你想来奇瑞面试？（面试官根据回答追问细节） 技术面题目（融合定位岗/底盘岗） ： 1. 自我介绍 2. GNSS相关，PPP（精密单点定位） 3. IMU误差有哪些？随机游走建模 4. 是否了解神经网络？举例说明 5. 图优化方法的优势 6. 视觉定位是否了解？如何应用？ 7. 手撕代码 8. 硕士课题、本科项目介绍（AI面试） 9. 为什么想来这边部门工作？ 笔试内容： - 行测：言语理解、判断推理、数量关系、资料分析 - 专业知识（技术岗）：汽车工程、机械、电控、新能源、发动机、底盘、材料、编程基础 - 专业知识（职能岗）：管理学、市场营销、物流、财务基础、汽车行业常识 - 英语：部分场次考单选/阅读（四六级难度） - 企业文化+行业常识约10题（奇瑞使命/愿景、瑞虎/艾瑞泽/捷途品牌、新能源布局等） 英文面试（