1、协助起草、修订薪酬福利制度，跟踪劳动法规及个税政策变化，参与制度宣贯与解读； 2、负责员工薪资档案的建立、更新与维护，定期核查数据准确性，严格执行保密制度； 3、协助月度薪资核算、审批及发放，处理员工薪资咨询与答疑，确保流程高效准确； 4、编制人工成本、薪酬结构等分析报告，运用Excel进行数据统计与可视化，为管理决策提供支持； 5、为员工开具薪资收入证明等文件，确保格式规范、流程合规； 6、根据业务需求提供薪酬数据查询及定制化报表，协助推进薪酬管理信息化。

1、2027届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、数学等相关专业优先； 2、具备良好的英语听说读写能力； 3、具备较强的逻辑思维能力，善于数据整理与分析；学习能力强，能快速掌握薪酬政策与业务流程；沟通表达清晰，能高效对接财务、业务及员工多方需求； 4、细致严谨，对数字高度敏感，追求工作零差错，具备较强的责任心和保密意识。