1.智能制造战略承接、落地方案制定： （1） 负责承接公司智能制造战略规划，并在工厂各层级分解，下发 （2） 负责智慧工厂数字化运营落地方案制定 （3）负责工厂智能制造人才转型落地方案制定 2.数字化运营工作推进： （1） 数字化运营推进方案及模式的制定 （2）通过指标清理数据的唯一性、及时性、可靠性 （3）通过对业务的清理，结合体系文件，拟定缺失业务流程及体系文件 （4）针对数据为人工干预的进行数字化化方案制定 （5）结合各专业业务难点、痛点进行梳理，制定场景设计方案 （6）落实实施方式（包括实施人员、费用等途径）并拟定计划实施 （7） 形成数字化管理规范及标准 （8）负责公司数字化建设，负责工厂数据底座和数据中台的建设及运维，同时牵头开展低代码工具引入、赋能及日常使用监控工作。 3.���能制造人才转型推进管理工作： （1）负责完成工厂智能制造转型人员确定 （2）负责配合人力资源处、制造中心、长安汽车大学完成智能制造课程确定、开发以及后续人员考核标准制定 （3）负责配合人力资源处，组织智能制造转型人员进行理论培训和进度管控 4.工厂智能制造系统自主开发工作： （1）负责工厂级智能制造系统开发的牵头工作 （2）负责工厂级数字化平台的管理 （3）负责工厂智能制造系统功能模块开发需求的调研、审核及数据管理 （4）负责公司AI 大模型的研究及导入 （5） 负责公司智能化建设，结合工厂业务难点、痛点进行梳理，制定智能化场景方案、推进落地。 （6）负责与公司各部门联动协同，推进智能制造与OS系统深度融合

1.学历要求：2027届本科及以上学历； 2.专业要求：计算机、软件类及其他相关专业； 3.专业技能： （1）体系建设能力较强，善于运用体系思维分析及解决问题； （2）能独立解决问题，熟悉系统软硬件架构规划、数据库架构设计、数据治理等专业知识，理解物联网技术的专业知识和方法，熟练运用系统运维基础工具，并熟练使用OFFICE办公软件； （3）熟悉工厂各智能制造系统业务逻辑。 4. 语言要求：通过CET-4， 具有良好的英语听说读写能力，能阅读汽车相关资料； 5. 综合素质：有较强的语言表达及团队协作能力，思想素质过硬，责任感强，具有较强奉献精神，业务技能、管理意识和协调能力，并善于运用新的工作方法解决问题；有较强的学习能力，能快速接收新知识，具备较强的抗压能力。