1、基础夯实：通过“轮岗实践+专项培训+项目历练+导师辅导”的系统化培养模式，工作内容将随着培养阶段的深入而动态调整。 2、专业深化：根据个人兴趣、能力评估和公司需求，确定1-2个专业发展方向（如：预算管理、财务分析、税务管理、财务数字化等），进行更深入的专业学习和实践。 3、能力拓展与领导力培养：开始承担指导新入职员工或实习生的任务，锻炼团队协作和初步的领导能力，独立负责某个财务模块的管理工作或成为某个子公司的财务负责人。

1、教育背景：会计、财务、金融、经济类相关专业硕士研究生及以上学历； 2、专业资质：已通过或在入职后规定时间内（如2-3年）通过注册会计师（CPA）专业阶段全部科目（优先考虑已通过CPA专业阶段大部分科目，或已取得中级会计职称者）； 3、职业素养：诚实守信，具备良好的职业道德和合规意识；具备强烈的学习意愿和快速学习能力，渴望在专业领域和管理能力上持续精进；具备良好的抗压能力和适应能力，能积极应对挑战‘ 4、思维与能力潜力：分析与解决问题方面，具备较强的逻辑思维、数据分析和独立解决问题的能力；沟通与表达方面，具备良好的书面和口头表达能力，能清晰、准确地进行沟通’ 5、工作经验：优先考虑在知名会计师事务所（“四大”或同等水平）有审计经验者；或在大型企业财务部门有1-2年学习经验者。