1、招聘配置：负责协助岗位招聘全流程，简历筛选、面试邀约、入职跟进; 2、人事基础：办理员工入、转、调、离手续，管理劳动合同及员工档案; 3、培训工作：组织新员工入职培训及日常内部培训，整理培训资料，跟进培训落地; 4、绩效管理：协助统筹月度、年度绩效考核，汇总核对考核数据，跟进绩效面谈与结果归档； 5、员工关系：做好制度宣导、日常员工沟通，完成上级交办的其他人事工作。

1.本科学历，人力资源管理相关专业； 2.熟练使用办公软件，有社团工作经验优先； 3.具备团队协作精神，具备较强的沟通协调能力。