作为公司综合性储备人才培养，根据公司培训计划，通过为期12-24个月的系统性覆盖前中后台核心部门的轮岗实践、专业导师辅导和定制化培训，参与各部门日常运营，深入理解公司核心业务的运作逻辑和管理精髓。 1、轮岗学习与实践： 前台业务深耕：①学习并实践DTP药房核心业务：掌握处方药管理、医保对接、专业药事服务、患者全周期管理及门店运营（商品、库存、销售、人员）流程，深刻理解GSP规范及医药零售的专业性要求。②参与并支持多渠道创新业务拓展：协助保险机构合作、医疗机构合作、云药房、SPD、CTS等创新业务的项目执行与落地。 中后台运营赋能：轮岗采购、仓储、销售、客服、法务、行政、财务、人事等协作部门，参与各部门日常运营，了解并学习支持公司业务高效运转的关键中后台运营模块。 2、业务流程优化：在轮岗过程中，识别业务流程瓶颈，提出优化方案并推动落地，持续提升运营效率。 3、跨部门项目协同：作为项目成员参与公司级或跨部门的重点运营项目，承担项目协调沟通、进度跟踪、文档整理与汇报材料准备等支持性工作，确保信息顺畅流通，助力项目目标达成。 4、数据支持与分析报告：针对不同业务板块的经营业务需求，响应板块分析数据支持需求，提供分析数据及模板；协助数据收集与清洗，参与分析报告撰写，为运营决策提供支持。

1、学历要求：硕士以上学历； 2、专业要求： ① 投资、财会、金融、法律、经济管理类相关专业； 3、技能要求： ① 对医药健康行业及零售领域有浓厚兴趣，认同服务患者、守护健康的价值观。 ② 四大会计师事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）实习经验； ③ 有医药行业咨询公司（如IQVIA、艾昆纬、LEK等）投资银行或投资机构实习经验优先，熟悉医疗行业研究框架； ④ 抗压能力强，适应高强度、多线程任务处理。 ⑤ 数据分析能力强，会使用统计分析基本工具；数据敏感，逻辑清晰； ⑥ 精通Office，熟练Excel高级功能（数据透视、Power Query、函数建模）及PPT报告。