作为公司综合性储备人才培养，根据公司培训计划，通过为期12-24个月的系统性覆盖前中后台核心部门的轮岗实践、专业导师辅导和定制化培训，参与各部门日常运营，深入理解公司核心业务的运作逻辑和管理精髓。 1、轮岗学习与实践： 前台业务深耕：①学习并实践DTP药房核心业务：掌握处方药管理、医保对接、专业药事服务、患者全周期管理及门店运营（商品、库存、销售、人员）流程，深刻理解GSP规范及医药零售的专业性要求。②参与并支持多渠道创新业务拓展：协助保险机构合作、医疗机构合作、云药房、SPD、CTS等创新业务的项目执行与落地。 中后台运营赋能：轮岗采购、仓储、销售、客服、法务、行政、财务、人事等协作部门，参与各部门日常运营，了解并学习支持公司业务高效运转的关键中后台运营模块。 2、业务流程优化：在轮岗过程中，识别业务流程瓶颈，提出优化方案并推动落地，持续提升运营效率。 3、跨部门项目协同：作为项目成员参与公司级或跨部门的重点运营项目，承担项目协调沟通、进度跟踪、文档整理与汇报材料准备等支持性工作，确保信息顺畅流通，助力项目目标达成。 4、数据支持与分析报告：针对不同业务板块的经营业务需求，响应板块分析数据支持需求，提供分析数据及模板；协助数据收集与清洗，参与分析报告撰写，为运营决策提供支持。

1、学历要求：硕士以上学历； 2、专业要求：法学相关专业（民商法、经济法方向优先） 3、技能要求： ① 有律所或企业法务实习经历者优先；英语CET-6及以上。 ② 扎实掌握民法典、公司法、劳动合同法等基础法律知识；具备较强的法律文书撰写能力。 ③ 通过国家统一法律职业资格考试者优先。 ④ 具备跨部门协作意识，善于换位思考，能在法律合规与品牌声誉维护之间寻找平衡点； ⑤ 学习适应快，能多任务处理；做事严谨细致； ⑥ 对媒体环境、社会热点有基本敏感度，具备一定的危机应变潜质。