虹科
岗位信息
招聘岗位
工业计算与高性能系统架构师
工作城市
广东省·广州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-02
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 架构设计与选型：负责高性能工业计算系统的架构设计、平台选型与技术验证，覆盖CPU/GPU、内存、PCIe、高速网络、存储等核心模块。 2. 数据链路性能优化：对高速数据采集与处理全链路（DMA、内存、多线程、GPU Pipeline、延迟、吞吐）进行性能分析及调优，保障系统稳定性。 3. 底层开发与问题定位：基于C++/CUDA进行关键底层模块开发与优化，定位并解决丢帧、带宽瓶颈、延迟抖动、资源利用率等系统级难题。 4. 评估与诊断体系：建立计算平台硬件兼容性及性能Benchmark方法，为研发项目提供架构评估、选型建议与故障诊断支持。 4. 技术前瞻与沉淀：跟踪CPU、GPU、高速I/O等技术演进，推动相关技术能力的平台化沉淀与复用。
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机、电子、自动化、通信等相关专业。 2. 精通C/C++、Linux环境、多线程编程、内存管理及计算机体系结构。 3. 深入理解CPU/GPU、PCIe、DMA、NVMe、高速网络等底层数据链路及性能机制。 4. 具备CUDA/GPU计算、高速数据采集、机器视觉、DAQ、机器人、自动驾驶或科学仪器等领域实践经验者优先。 5. 具备出色的系统分析与问题定位能力，能熟练运用Benchmark和Profiling工具识别性能瓶颈并完成优化。
🏢 企业简介
性质专精特新小巨人总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
具体表现为： - 团队氛围：员工评价中多次提及“同事很nice”“团队执行强”“人际关系好”“氛围活跃”；公司定期组织下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部等活动以增进团队感情。
- 上下级关系：员工评价指出“扁平化管理，领导与员工的沟通轻松顺畅，领导也非常重视我们的想法”；公司强调“无惧年轻，不畏经验少”“广开言路，尊重不同意见”。
- 价值观：官方宣称“拒绝内耗，反对形式主义加班；拒绝躺平，强调个人能力提升；坚持可持续发展思维，积极履行社会责任”；强调“长期主义、健康守信”。
- 员工案例：员工评价中直接提到“蛮不错的，没有加班文化，offer里说的各种福利也都实现了……基本是扁平化管理”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确指出不提倡加班文化，具体信息如下： - 周末双休：2023年校招简章中明确列出“拒绝工作节奏较快，周末双休、不加班”。
- 准时下班：2026年员工评价中提到“准时下班”是其优点之一。
- 官方立场：2026届校招简章中强调“拒绝内耗，反对形式主义加班”，Boss直聘员工评价也称“公司注重劳逸结合，不提倡加班文化”。
💰 薪资待遇与年终奖
明确给出了2023年校招的薪资范围，具体如下： - 本科：综合年薪9-20w，月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 硕士：综合年薪12-30w，月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 定薪规则：根据岗位、面试表现等综合定薪，特别优秀者薪资可面议；入职后根据个人能力灵活涨薪。
🎁 福利体系
福利信息较为详细，具体包括： - 五险一金：缴纳五险一金。
- 补充保险：补充医疗保险。
- 体检：免费体检。
- 假期：带薪年假、10天春节假、奖励带薪假（20个工作日）、周末双休。
- 补贴：学习补贴、着装补贴、通讯补贴、食宿补贴、出差补贴。
- 办公配置：双屏办公、工作手机。
- 生活福利：节日津贴、不定期旅游、下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部、周年纪念奖。
📋 校招流程经验
目前仅能确认： - 招聘面向应届生和实习生，全国多地有岗位，工作地点含广州（总部）。
- 官方宣称带教周期覆盖整个试用期，由部门主管及资深骨干“一对一”带教。
- 2027届秋招简章已于2026年8月发布，建议关注具体招聘流程发布。
🚀 投递建议与避坑指南
可提供的参考信息有限： - 值得关注的业务方向：虹科2027届简章中列出9大高潜力业务赛道，包括：康谋（智驾与机器人数据闭环）、德思特（测试与测量解决方案）、智能互联业务（车载及工业通讯测试）、汽车售后业务（车辆检测诊断方案）、友思特（AI+机器视觉与光学检测）、宏集（工业物联网与工业测量）、安宝特（工业数据利用与AR解决方案）、艾体宝（企业IT、网络与数据安全）、点成（生物医药科学实验设备）。
- 企业定位参考：员工评价中提及“不是做自己的技术，完全是代理商来的”——投递前建议结合自身职业规划评估该业务模式是否与个人预期匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
可见部分员工真实评价，整理如下： - 正面评价（2026年5月，职场社区）：“氛围活跃、同事很nice、团队执行强、人际关系好、准时下班”“蛮不错的，没有加班文化，offer里说的各种福利也都实现了，同事也都很nice，基本是扁平化管理”。
- 中性/不同评价（同条评价中提及）：“但不是做自己的技术，完全是代理商来的”。
- 另一评价（2026年5月，Boss直聘）：“扁平化管理，领导与员工的沟通轻松顺畅，领导也非常重视我们的想法。公司注重劳逸结合，不提倡加班文化!!”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司发展态势：近五年依托孵化式创新实现高速发展，已形成2大核心业务线+7家独立业务公司，员工人数规模在扩大（2027届招聘50人，2026届/2027届持续开放秋招）。
- 重点方向：2027届简章聚焦9大业务赛道，主要分为三大板块——自动驾驶与智能测试（康谋、德思特、智能互联、汽车售后）、工业智能化与先进制造（友思特、宏集、安宝特）、IT基础设施与新兴科技（艾体宝、点成）。
- 人才结构：团队硕博比例超60%，技术团队高精尖人才占比达90%，成员来自海内外知名高校。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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