1、人才配置与招聘支持：对接各业务部门，精准拆解用人需求，协助制定年度、季度人员配置规划；配合校招、社招全流程工作，完成简历筛选、面试协调、候选人跟进、入职对接等工作，保障业务人力供给，优化团队人员结构。 2、绩效管理落地：协助业务负责人推进绩效体系落地，跟进绩效目标拆解、过程辅导、绩效面谈、结果复盘全流程；协助处理绩效争议、绩效改进计划落地，依托绩效数据优化团队管理问题。 3、人才发展与梯队建设：开展团队人才盘点，识别核心员工、高潜人才及团队能力短板；调研员工技能与职业发展需求，协助搭建新人培养、在岗赋能、晋升培养体系，搭建业务人才储备梯队，助力团队能力长效提升。 4、员工关系与团队管理：负责日常员工沟通、团队氛围维护，及时排查团队协作矛盾、员工倦怠、异动风险；开展离职面谈、员工关怀，复盘人员流失原因并输出优化方案；合规处理入转调离、劳动合同、考勤等基础人事工作。 5、组织赋能与制度落地：承接公司人力资源各项制度、流程、文化政策在业务端的落地执行；深入理解业务模式、团队架构与业务目标，精准识别业务人力痛点，输出适配的人力解决方案，辅助业务提质增效。 6、数据复盘与优化：定期输出人力数据报表，涵盖人效、编制、流失率、招聘达成率等核心指标；复盘人力工作问题，迭代优化工作流程与落地方法。

1、学历专业：2027届应届硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，优秀应届生不限专业。 2、能力素养：具备良好的沟通表达、逻辑思维及跨部门协作能力，能快速理解业务场景与需求；做事细致严谨、执行力强，有数据意识和复盘思维。 3、综合素质：熟悉基础劳动法律法规优先，具备校园人力实习、社团管理、学生工作经验者优先；抗压能力良好，认同人力资源工作价值，愿意深耕业务型HR方向。 4、职业特质：责任心强、共情力佳，善于洞察团队及员工问题，具备良好的服务意识和问题解决能力。 5、英语CET6及以上，无挂科记录。