高测股份
岗位信息
招聘岗位
机械工程师(磨削)(J10742)
工作城市
山东省·青岛
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、协助开展精密磨削工艺调试、样品试制与小批量试产，优化磨削基础参数，保障零件加工精度与表面质量。
2、负责拆解零件加工图纸，核对尺寸、公差及工艺要求，配合完成砂轮、工装夹具的选型与适配工作。
3、跟进生产现场磨削工序，排查并协助解决加工超差、表面缺陷、磨削烧伤等常见工艺问题，稳定生产良率。
4、编制、更新磨削工序SOP、工艺卡等基础技术文件，整理工艺数据，搭建基础参数台账。
5、参与新产品导入及工艺优化、降本增效相关工作，配合跨部门完成产品检验、工艺验证等工作。
6、协助完成精密磨床日常点检、参数标定与维护，保障设备正常生产运行。
任职要求
1.硕士及以上，机械设计制造及其自动化、机械工程、智能制造等相关专业，了解金属切削、磨削加工基础理论优先。
2.看懂机械加工图纸，熟悉公差、形位公差、表面粗糙度基本概念；会使用CAD，会SolidWorks等三维软件优先。
3.了解磨床、砂轮、切削液基础知识，有金工实习、磨削工艺相关课题/竞赛经历优先。
4.严谨细心，对精密加工、尺寸敏感，具备基础数据整理分析能力，愿意下车间现场。
5.良好沟通，能够配合跨部门协同，学习能力强，接受工艺方向技术成长路线。
🏢 企业简介
总部青岛
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
老板舍得分钱，奉行“有钱大家一块挣”的理念。团队氛围因考核制度存在明显竞争关系，同事之间看似和谐，实际关系充满竞争。企业文化导致老人不屑带新人，新人培养机制不健全。公司内部存在开不完的会议、写不完的周报和评审汇报，需要不断向领导展示工作成果。领导只对上负责、不对下负责，任务层层下压到基层员工。各部门配合协调性较差，跨部门协作需要耗费较多精力。文化不到位容易引发团队大面积不同看法，形成内耗。
⏰ 加班情况与工作强度
招聘页面显示工作时间为上午08:30至下午05:00，双休、弹性工作制。但有员工反馈，双休只是制度层面的承诺，实际以工作量来看技术研发岗是实打实的单休状态；有项目推进时连续两个月无休也在可控范围之内。如果所在部门或小组氛围不佳，琐碎事务也可能导致无休。出差方面，全年出差至少4次以上（保守估计），电气和调试人员出差频率无上限，长期在外。在没有项目和工作压力的情况下，可以休完整假期与双休，但前提是所在部门情况较好。
💰 薪资待遇与年终奖
过年绩效双薪和三倍工资绩效基本都会有，绩效等级B及以上比例约为85%。每年正常情况下拿到16薪没有问题。公司设有年终奖，同时提供股票期权。业绩不好时会进行人员优化，但会给正常补偿，不拖泥带水。
🎁 福利体系
五险一金齐全，公积金按上年度月平均工资的12%比例缴纳，属于最高缴纳标准。其他福利包括定期体检、带薪年假、免费班车、交通补助、包吃（员工食堂）、节日福利。另设有年终奖和股票期权激励机制。
🚀 投递建议与避坑指南
该公司实行末尾淘汰制，考核以人为主观评定为主，新人需要特别注意以下几点：紧跟直系领导的工作安排是关键；工作内容要有亮点，普普通通的基础性工作和重复性工作价值有限，需要学会选择性取舍有价值的工作。需要具备“能卷”的能力，考核采取横向对比队友贡献度的方式，竞争压力较大。建议选择部门时谨慎考察，较好的部门才能保障双休和正常假期。工作如果需要协调多个部门，会遇到较多沟通阻力，需提前做好心理准备。
👥 员工口碑与离职率评价
员工对公司评价呈现两极分化：认可点在于老板愿意分钱、薪资和公积金待遇在行业内相当不错，正常年份拿到16薪问题不大；但公司在快速发展后推行末尾淘汰制，逐渐形式大于目的，为了淘汰而淘汰，引发团队大面积不同看法。离职率与业绩强相关，业绩不好时会直接人员优化并给予正常补偿，不留情面。公司氛围更适应当前形势下的能卷型员工，不适合求稳型人才。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
校招项目名为“高才生计划”，面向本科及以上学历的全日制统招毕业生。目前招聘涉及技术研发岗、技术类对接售后、电气和调试人员等方向。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。