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岗位信息
招聘岗位
总账会计(智能化会计方向)(J10764)
工作城市
山东省·青岛
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.熟练运用AI财务机器人、ERP、BI平台等智能财务工具,协助完成会计核算、凭证处理、报表编制及基础财务分析工作,落地AI自动制证、RPA智能对账、智能报税、月末智能结账等自动化流程,优化标准化账务体系,保障财务处理高效合规。 2.深度参与财务数字化转型项目,配合推进财务共享系统升级、数据分析平台搭建、自动化流程搭建等重点工作,梳理优化业财全流程,推动总账、应收应付、成本核算等全模块数字化落地,助力财务体系数智化升级。 3.依托数字化工具开展财务与经营数据统计分析,跟进预算执行、成本管控、绩效考核等经营工作落地,搭建财务分析与风险预警机制,协助构建数据驱动的财务预测、预算管控及经营分析模型,为企业经营决策提供数据支撑。 4.协助审核业务收支及业绩数据,规范业财操作流程,排查财务及业务流程风险,落实财务监管工作,配合完成内外部审计、税务合规、财务信息披露等相关工作。 5.协同各业务部门完成业务系统与财务系统的数据对接整合,常态化监控智能财务系统及自动化流程运行状态,及时排查、反馈并解决系统运行异常,持续优化业财融合模式,提升集团财务数字化运营整体效能。
任职要求
1.具备财务与计算机、信息管理、大数据、人工智能等跨学科交叉背景者优先,包含双学位、辅修相关专业、跨专业课程学习、数字化/财务智能化相关项目实践经历等。
🏢 企业简介
总部青岛
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
老板舍得分钱,奉行“有钱大家一块挣”的理念。团队氛围因考核制度存在明显竞争关系,同事之间看似和谐,实际关系充满竞争。企业文化导致老人不屑带新人,新人培养机制不健全。公司内部存在开不完的会议、写不完的周报和评审汇报,需要不断向领导展示工作成果。领导只对上负责、不对下负责,任务层层下压到基层员工。各部门配合协调性较差,跨部门协作需要耗费较多精力。文化不到位容易引发团队大面积不同看法,形成内耗。
⏰ 加班情况与工作强度
招聘页面显示工作时间为上午08:30至下午05:00,双休、弹性工作制。但有员工反馈,双休只是制度层面的承诺,实际以工作量来看技术研发岗是实打实的单休状态;有项目推进时连续两个月无休也在可控范围之内。如果所在部门或小组氛围不佳,琐碎事务也可能导致无休。出差方面,全年出差至少4次以上(保守估计),电气和调试人员出差频率无上限,长期在外。在没有项目和工作压力的情况下,可以休完整假期与双休,但前提是所在部门情况较好。
💰 薪资待遇与年终奖
过年绩效双薪和三倍工资绩效基本都会有,绩效等级B及以上比例约为85%。每年正常情况下拿到16薪没有问题。公司设有年终奖,同时提供股票期权。业绩不好时会进行人员优化,但会给正常补偿,不拖泥带水。
🎁 福利体系
五险一金齐全,公积金按上年度月平均工资的12%比例缴纳,属于最高缴纳标准。其他福利包括定期体检、带薪年假、免费班车、交通补助、包吃(员工食堂)、节日福利。另设有年终奖和股票期权激励机制。
🚀 投递建议与避坑指南
该公司实行末尾淘汰制,考核以人为主观评定为主,新人需要特别注意以下几点:紧跟直系领导的工作安排是关键;工作内容要有亮点,普普通通的基础性工作和重复性工作价值有限,需要学会选择性取舍有价值的工作。需要具备“能卷”的能力,考核采取横向对比队友贡献度的方式,竞争压力较大。建议选择部门时谨慎考察,较好的部门才能保障双休和正常假期。工作如果需要协调多个部门,会遇到较多沟通阻力,需提前做好心理准备。
👥 员工口碑与离职率评价
员工对公司评价呈现两极分化:认可点在于老板愿意分钱、薪资和公积金待遇在行业内相当不错,正常年份拿到16薪问题不大;但公司在快速发展后推行末尾淘汰制,逐渐形式大于目的,为了淘汰而淘汰,引发团队大面积不同看法。离职率与业绩强相关,业绩不好时会直接人员优化并给予正常补偿,不留情面。公司氛围更适应当前形势下的能卷型员工,不适合求稳型人才。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
校招项目名为“高才生计划”,面向本科及以上学历的全日制统招毕业生。目前招聘涉及技术研发岗、技术类对接售后、电气和调试人员等方向。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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