作为HRBP校招生，你将深入业务一线，成为业务部门的战略伙伴。在导师的指导下，你将参与从人才获取、组织发展到员工关系的全流程人力资源工作，协助业务团队达成战略目标，推动组织效能提升。 一、核心职责 1、招聘支持与人才挖掘 协助业务部门进行人才需求分析，参与简历筛选、面试安排及候选人沟通。 拓展和维护招聘渠道，参与校园招聘及社会招聘项目，建立初步的人才地图。 2、员工关系与文化落地 协助处理员工入转调离等全生命周期管理事务，确保流程合规高效。 参与策划并执行团队建设、员工关怀及企业文化活动，提升员工敬业度与归属感。 协助进行员工访谈，收集员工反馈，识别潜在风险并提供改进建议。 3、组织发展与绩效协助 协助HRBP经理进行组织架构梳理、岗位价值评估及人力成本数据分析。 支持绩效考核周期的执行，包括数据收集、进度跟进及结果汇总。 4、业务洞察与支持 深入理解所支持业务部门的商业模式、业务流程及痛点，提供基础的人力资源解决方案。 参与业务会议，学习如何从人力资源视角发现组织问题并提出优化建议。

1、学历背景本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先；非相关专业但具备浓厚兴趣及实习经验者亦可考虑。 2、核心素质 1）业务敏感度：对商业逻辑有好奇心，愿意深入业务场景，不局限于职能视角。 2）沟通影响力：具备优秀的倾听能力和表达技巧，能够与不同层级的员工建立信任关系。 3）逻辑思维与数据能力：熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据分析与报告撰写能力。 4）抗压与适应力：能够在快节奏、多变的环境中保持积极心态，具备多任务处理能力。 加分项 1、拥有知名企业HR实习经历，特别是HRBP或招聘模块实习经验。 2、具备学生会干部经历或大型活动组织策划经验。