1、深入理解财经业务流程与运营需求,将人力资源策略与业务发展深度融合,为业务部门提供专业人力解决方案,如针对新开盘项目提前规划人员招聘与培训,保障业务顺利推进； 2、开展人才盘点,识别高潜力员工,根据业务发展需求,协助优化组织架构,提升团队协作效率与组织活力。 3、协助业务部门制定绩效目标,跟进绩效全流程管理,包括绩效辅导、评估反馈及结果应用; 4、搭建畅通的员工沟通渠道,定期开展员工访谈,及时掌握员工思想动态与需求,协调解决员工问题及劳动争议; 5、负责处理员工入离职引导、转正、异动及考勤等基础人事事务，参与员工关怀活动与企业文化建设，提升团队组织氛围等。

1.本科以上学历，财经类或管理类专业，同时具备财经类与人力资源管理双学位、辅修或跨学科学习经历者优先； 2.熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据敏感度与信息处理能力，能够进行数据统计与报告输出； 3.性格开朗，具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能够有效对接业务与人力资源团队。