的公司宣传信息显示，赢合科技以“生态・人文・科技”为理念，拥有四大产业园和花园式办公环境，并提供篮球场、羽毛球场、员工俱乐部、团建活动等文化设施与活动。公司成立于2006年，2015年深交所上市（代码300457），2019年获上海电气战略入股，具备国企背景，属于大型制造企业，员工规模5000-10000人，研发人员约1000余人。公司对外强调“聚合锂想 智造赢家”、共担绿色发展使命、共创“0”碳未来等价值观。

仅有1条匿名员工反馈：在相关公司（华冠）做PLC程序，表示“有项目的时候基本是全月无休加班较为频繁，至少8点”，反映出项目高峰期加班强度较大，周末也需工作。

以下数据来自职友集对赢合科技近一年591条工资样本的统计，反映招聘岗位的薪酬区间，可能与实际入职offer存在差异： - 整体薪酬区间：4.5K - 50K/月；其中61.9%的岗位薪酬在10K-30K/月区间 - 按学历平均工资（月薪）： - 博士：29.3K - 硕士：17.0K - 本科：19.1K - 按城市平均工资（月薪）： - 深圳：21.3K - 惠州：16.9K - 2026年薪酬较上年增长约9% 除校招岗位外，校招大使兼职岗位薪资为2000-4000元，与正式校招岗无关。

根据招聘公告，入职即可享受： - 五险一金（未注明缴纳比例） - 项目激励 - 期权激励 - 带薪年假 - 节日福利 - 人才公寓 - 智慧食堂 - 通勤班车 - 团建活动 - 员工俱乐部 - 篮球场、羽毛球场 工作地点主要在广东省惠州市惠城区赢合科技东江园区，深圳也有办公地址。

根据2026年发布的校招公告，流程如下： ① 网申投递 → ② 初试（AI面试与测评）→ ③ 业务终面 → ④ Offer发放 → ⑤ 签约 → ⑥ 入职 流程特点： - 没有单独的笔试环节，初试采用AI面试与测评形式 - 仅两轮面试（AI初试 + 业务终面），流程相对精简 - 网申渠道：PC端 https://yhwins2.zhiye.com/，也可通过邮箱 win@yhwins.com 投递

仅能从招聘岗位数据和员工反馈间接推断： - 研发技术类岗位需求最大，本科岗位51人、硕士岗位34人、博士岗位2人，合计87人；主要面向机械、电气、软件、自动化、工业工程、计算机等专业 - 智能制造类岗位次之，本科23人、硕士4人；面向机械、动力机械、电气、自动化等专业 - 职能专业类（管培生、销售等）具体岗位信息在参考材料中不完整 - 公司处于新能源锂电设备赛道，发展速度快，2021年订单突破百亿、2022年营收倍增，处于扩张期

仅有1条匿名员工反馈：员工表示“感觉也就那样”，并反馈项目期加班多、月休无保障、下班时间不早于晚上8点，语气中透露出对薪酬与付出不成正比的不满。 但没有离职率数据、员工满意度调查结果、常见离职原因统计或更广泛的在职/离职员工评价。

从2025届校招数据来看： - 招聘总人数（已知部分）：博士2人、硕士38人、本科74人，合计约114人（职能专业类数据不完整，实际总数更高） - 岗位类别分布： - 研发技术类：87人（占比最高），包括机械/软件主任工程师（博士）、机械/仿真/电气/软件工程师（硕士）、机械/电气/软件助理工程师（本科） - 智能制造类：27人，包括品质工程师（硕士）、调试助理工程师、品质助理工程师（本科） - 职能专业类：管培生、销售等（人数未完整披露） - 学历要求：以本科和硕士为主，博士仅2人，主要集中在高端研发岗位 - 专业需求：机械工程、流体机械及工程、机械设计、电气工程及其自动化、自动化、工业工程、软件工程、计算机科学与技术等 结合2026年薪酬较上年增长约9%，以及公司2021年订单破百亿、2022年营收倍增