1、业务伙伴支持：协助资深HRBP对接业务部门，深入了解业务团队的组织架构、人员状况与业务需求，提供日常人力资源咨询与支持，成为业务团队可信赖的HR接口人； 2、人才招聘与配置：协助业务端的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试协调、offer跟进等，支撑业务团队的人才补给。参与人才盘点，协助识别高潜人才与关键岗位空缺； 3、绩效管理与激励：协助推进业务部门的绩效管理全流程，包括目标设定、绩效辅导、考核评估、结果应用等。参与激励方案落地，跟进员工晋升、调薪等异动事项； 4、员工关系与组织氛围：跟进员工入转调离、试用期管理、员工关怀等日常事务。关注团队氛围与员工敬业度，协助组织团队建设、员工访谈，及时发现并反馈人员问题； 5、组织发展项目支持：参与人才发展、组织诊断、文化建设、培训发展等HR项目的落地执行，协助项目数据收集、效果追踪与复盘总结，沉淀项目经验。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学、法学等相关专业优先；有HR实习经验加分； 2、对业务有好奇心，能站在业务视角思考HR问题，不局限于事务性执行； 3、善于沟通倾听，可对接不同层级人员，能协调资源推进事项落地； 4、自驱力强、学习速度快，适应快节奏多任务场景，做事有闭环； 5、正直诚信、有同理心，保密意识强，做事细致严谨、责任心强。