1、协助部门负责人进行组织设计，明确组织编制规划、人员配置等组织管理相关工作； 2、定期开展人员盘点、人员评价，为人才发展及招聘选拔提供基础； 3、根据组织需要，梳理招聘需求，明确人才画像及任职资格，并组织实施招聘，满足部门用人需求； 4、推动内部培训相关工作，形成能力档案，提升部门整体工作效能； 5、负责部门入离调转，员工绩效考核的方案设计及具体实施。 该岗位工作方向为：招聘、培训、绩效、人事运营

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及理工科相关专业优先； 2、性格开朗热情，沟通表达能力强，能与求职者拉近距离，建立基本的信任和好感； 3、熟悉相关劳动法律法规，良好的办公软件操作能力； 4、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力； 5、认可公司文化价值观，自驱力强，目标导向，创新、诚信、有冲劲。