1. 在培养周期内依次轮岗至人力资源各核心模块，包括但不限于招聘、SSC、薪酬绩效、培训发展等； 2. 每个轮岗阶段深入参与该模块的日常工作与专项项目，掌握核心业务流程； 3. 协助完成轮岗部门的阶段性工作目标，输出工作成果； 4. 结合个人优势与业务需求，在培养期结束后确定发展方向。

1. 2027届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 有HR相关实习经历者优先； 3. 对人力资源领域有浓厚兴趣，立志在HR方向长期发展； 4. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，善于倾听和协调； 5. 具备优秀的团队协作精神，能够适应轮岗安排。