中国人寿-广发银行
校招

岗位信息

招聘岗位
科技产品建设岗(省本部)
工作城市
内蒙古自治区·呼和浩特
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-08

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

智能应用研发:参与部门重点科技项目及智能产品的全生命周期建设,负责核心模块的代码编写、单元测试与功能迭代;重点参与智能体(AI Agent)的设计与开发,包括Prompt工程优化、RAG(检索增强生成)架构搭建及Agent工作流编排。 数据处理与挖掘:负责业务数据的采集、清洗、标注及特征工程处理;基于海量数据构建算法模型原型,验证技术方案的可行性,为智能决策提供数据支撑。 系统对接与集成:负责智能模型与现有业务系统的API接口开发与对接,确保AI能力能够高效、稳定地嵌入业务流程。 技术跟踪与落地:跟踪人工智能领域(特别是大模型、NLP、知识图谱等)的前沿技术动态,结合省内业务发展需求,探索技术落地场景,形成技术解决方案。 文档撰写:编写相关的设计文档、接口文档、部署手册及测试报告,确保项目资料的规范性与完整性。

任职要求

资格要求: 1. 学历与专业 硕士研究生及以上学历应届毕业生。 计算机科学与技术、软件工程、人工智能等相关专业。 2. 技术能力 编程基础:熟练掌握Python编程语言;掌握Java或C++中的一种;具备良好的数据结构与算法基础,熟悉常用设计模式。 AI与大模型: 了解机器学习/深度学习基础理论; 加分项:有大模型应用开发经验,有Prompt工程实践经验。 数据处理:熟练使用SQL,了解常用的数据清洗和特征处理方法;有Hadoop/Spark等大数据处理框架使用经验者优先。 开发框架:了解Flask/FastAPI等Web开发框架;了解Linux常用操作技术。 3. 综合素质 具备较强的逻辑思维能力和问题分析能力,能够独立排查和解决开发中的技术问题。 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,工作积极主动,责任心强。 对新技术有好奇心,具备快速学习能力,能够适应金融科技领域的快速发展。 4. 优先条件 有高水平学术论文发表、专利授权或国家级以上编程竞赛获奖者优先。 有实际AI项目开发经验(如智能客服、知识库问答、自动化流程机器人等)或相关实习经历者优先。 熟悉金融业务流程或具备相关行业背景者优先。

🏢 企业简介

总部广州
📍 主要办公地点
福州长沙茂名全国

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国人寿集团与广发银行属于国有金融体系,强调贯彻落实党中央决策部署,广发银行自2016年成为中国人寿集团成员单位,2022年起国家及国有法人持股比例超95%,国有背景浓厚。中国人寿资产管理有限公司建立了“六步法”工作机制,以党中央决策部署统揽投资工作,内部实行“每周提醒、每月汇总、每季报告、年度总结”的跟踪督导机制,形成“一把手”统揽带动、分管领导挂钩推动、部门负责人捆绑联动、一线责任人明责主动的层层落实格局。中国人寿各分支机构强调“服务大局、勇担责任、团结协作、为民分忧”的行业精神。从招聘职位描述看,中国人寿郑州分公司销售类岗位包含“团队氛围”、“团建聚餐”、“晋升空间”等关键词,广发银行连续14年获评“中国年度最佳雇主”。
⏰ 加班情况与工作强度
中国人寿郑州分公司多个职位明确标注“双休”、“周末双休”、“法定节假日”,其中“央企档案管理员+作息规律”岗位强调工作节奏规律。销售类岗位如“理财顾问(双休高提成、接受小白)”和“央企综合金融菁英”均标注双休。其他具体岗位的考勤与加班制度未见详细说明。
💰 薪资待遇与年终奖
中国人寿郑州分公司2027届校招部分岗位薪资范围如下: - 理财顾问(双休高提成、接受小白):6-8千·13薪,郑州·管城回族区,无需经验,本科学历 - 央企综合金融菁英(现成客户资源、可晋升管理层):8千-1.2万/月,郑州·管城回族区,无需经验,大专学历 - 央企档案管理员:4-8千/月,郑州·管城回族区,1年及以上经验,大专学历
🎁 福利体系
中国人寿郑州分公司招聘信息中提及的福利包括:商业保险、绩效奖金、高提成、专业培训、晋升机制、管理津贴、职级津贴、养老保险、年度体检、带薪假期、公费旅游、节假日补贴、团建旅游、法定节假日等。
📋 校招流程经验
2026年度校园招聘已开启,面向2026届境内外院校本科及以上学历应届毕业生,部分职位要求硕士及以上学历。报名方式为PC端登录中国人寿招聘官网或广发银行官网,移动端通过“广发银行招聘官微”微信公众号投递。中国人寿陕西分公司采用平行志愿制,每位候选人可投递3个志愿,每个地市可投递1个职位。广发银行报名截止日期为:总行2025年10月10日截止,辖属机构2025年10月31日截止。笔试、面试具体轮次和内容未详细披露。
🚀 投递建议与避坑指南
广发银行校招岗位分布广泛,包含五大板块:总行(工作地点:广州、佛山、上海,招收博士后研究人员、金融科技类、投资交易类、法律与风险管理类、财务管理类、纪检监察与组织人事类);49家直属分行(覆盖北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、东莞、佛山等102个城市,招收营销英才、金融科技类、法律与风险管理类、财务管理类);研发中心(佛山,招收人工智能、信息安全、开发方向研发工程师);信用卡中心(广州、佛山,招收数据分析类、算法模型类、风险策略算法应用类等);广银理财(上海,招收投资交易、产品销售、风控合规、运营科技、综合管理各类培训生)。专业不限,重点招收理学、工学、经济学、法学、管理学等相关专业。境内院校毕业时间要求2026年1月至8月,境外院校毕业时间要求2025年1月至2026年8月,入职前须取得相应学历学位证书,境外院校应聘者还须取得《国外学历学位认证书》。
👥 员工口碑与离职率评价
广发银行连续14年获评“中国年度最佳雇主”,连续17年入选世界品牌实验室,2024年位列“中国500最具价值品牌榜”银行业第9位,2025年位列《银行家》全球银行1000强第60位。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
广发银行在全国27个省(自治区、直辖市)、116个地级及以上城市和香港、澳门特别行政区设有1家理财子公司、2个专营机构、49家分行及近千家网点。2026年校招整体岗位方向以金融科技类、营销类、法律与风险管理类、财务管理类为四大主线,其中研发中心聚焦人工智能、信息安全、开发方向,信用卡中心大量需求数据分析、算法模型、风险策略类人才。中国人寿陕西分公司2026年秋招计划招聘65人,涉及营销管理、运营管理、教育培训、科技信息、法律与风险管理、财务管理、人力资源、管理培训生8类岗位。中国人寿郑州分公司显示“225 在招职位”。金融科技与数据分析类岗位在校招中所占比重明显上升。

ℹ️ 信息来源

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