中国人寿集团与广发银行属于国有金融体系，强调贯彻落实党中央决策部署，广发银行自2016年成为中国人寿集团成员单位，2022年起国家及国有法人持股比例超95%，国有背景浓厚。中国人寿资产管理有限公司建立了“六步法”工作机制，以党中央决策部署统揽投资工作，内部实行“每周提醒、每月汇总、每季报告、年度总结”的跟踪督导机制，形成“一把手”统揽带动、分管领导挂钩推动、部门负责人捆绑联动、一线责任人明责主动的层层落实格局。中国人寿各分支机构强调“服务大局、勇担责任、团结协作、为民分忧”的行业精神。从招聘职位描述看，中国人寿郑州分公司销售类岗位包含“团队氛围”、“团建聚餐”、“晋升空间”等关键词，广发银行连续14年获评“中国年度最佳雇主”。

中国人寿郑州分公司多个职位明确标注“双休”、“周末双休”、“法定节假日”，其中“央企档案管理员+作息规律”岗位强调工作节奏规律。销售类岗位如“理财顾问（双休高提成、接受小白）”和“央企综合金融菁英”均标注双休。其他具体岗位的考勤与加班制度未见详细说明。

中国人寿郑州分公司2027届校招部分岗位薪资范围如下： - 理财顾问（双休高提成、接受小白）：6-8千·13薪，郑州·管城回族区，无需经验，本科学历 - 央企综合金融菁英（现成客户资源、可晋升管理层）：8千-1.2万/月，郑州·管城回族区，无需经验，大专学历 - 央企档案管理员：4-8千/月，郑州·管城回族区，1年及以上经验，大专学历

中国人寿郑州分公司招聘信息中提及的福利包括：商业保险、绩效奖金、高提成、专业培训、晋升机制、管理津贴、职级津贴、养老保险、年度体检、带薪假期、公费旅游、节假日补贴、团建旅游、法定节假日等。

2026年度校园招聘已开启，面向2026届境内外院校本科及以上学历应届毕业生，部分职位要求硕士及以上学历。报名方式为PC端登录中国人寿招聘官网或广发银行官网，移动端通过“广发银行招聘官微”微信公众号投递。中国人寿陕西分公司采用平行志愿制，每位候选人可投递3个志愿，每个地市可投递1个职位。广发银行报名截止日期为：总行2025年10月10日截止，辖属机构2025年10月31日截止。笔试、面试具体轮次和内容未详细披露。

广发银行校招岗位分布广泛，包含五大板块：总行（工作地点：广州、佛山、上海，招收博士后研究人员、金融科技类、投资交易类、法律与风险管理类、财务管理类、纪检监察与组织人事类）；49家直属分行（覆盖北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、东莞、佛山等102个城市，招收营销英才、金融科技类、法律与风险管理类、财务管理类）；研发中心（佛山，招收人工智能、信息安全、开发方向研发工程师）；信用卡中心（广州、佛山，招收数据分析类、算法模型类、风险策略算法应用类等）；广银理财（上海，招收投资交易、产品销售、风控合规、运营科技、综合管理各类培训生）。专业不限，重点招收理学、工学、经济学、法学、管理学等相关专业。境内院校毕业时间要求2026年1月至8月，境外院校毕业时间要求2025年1月至2026年8月，入职前须取得相应学历学位证书，境外院校应聘者还须取得《国外学历学位认证书》。

广发银行连续14年获评“中国年度最佳雇主”，连续17年入选世界品牌实验室，2024年位列“中国500最具价值品牌榜”银行业第9位，2025年位列《银行家》全球银行1000强第60位。

广发银行在全国27个省（自治区、直辖市）、116个地级及以上城市和香港、澳门特别行政区设有1家理财子公司、2个专营机构、49家分行及近千家网点。2026年校招整体岗位方向以金融科技类、营销类、法律与风险管理类、财务管理类为四大主线，其中研发中心聚焦人工智能、信息安全、开发方向，信用卡中心大量需求数据分析、算法模型、风险策略类人才。中国人寿陕西分公司2026年秋招计划招聘65人，涉及营销管理、运营管理、教育培训、科技信息、法律与风险管理、财务管理、人力资源、管理培训生8类岗位。中国人寿郑州分公司显示“225 在招职位”。金融科技与数据分析类岗位在校招中所占比重明显上升。