中国人寿-广发银行
岗位信息
招聘岗位
业务管理岗(省公司)
工作城市
广东省·广州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-08
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
入职后,结合学生素质能力、职业规划等择一定岗:
一、互联网渠道业务管理
1.负责互联网项目洽谈与运营对接,联动产品、技术、理赔、合规等多个部门,确保项目对接过程顺畅;
2.负责互联网项目全周期运营管理与执行,涵盖项目管理计划、协调内外部资源、把控进度和成效等;
3.开展互联网项目业务经营统计分析,编制业务分析报告,为项目经营决策提供数据支持;
4.协助参与互联网项目保险产品的研发、设计及优化,研究市场趋势和客户需求,推动渠道产品创新;
5.进行互联网项目运营效果评估,监控曝光、转化、赔付等核心数据,通过数据分析洞察问题与计划;
6.负责项目合规风控与运营管理支撑,确保项目符合监管及公司内部合规要求,做好日常的风控管理工作;
7.完成部门交办的其他业务管理相关工作。
二、新零售渠道业务管理
1.负责新零售渠道所辖区域的日常运营、指标追踪及队伍培训,常态化管控业务进度,确保各项经营目标达成;
2.统筹新零售渠道续保团队现场管理与过程督导,跟踪全员作业效能及业务产出,持续优化团队作业质量;
3.结合渠道经营情况制定业务推动策略,组织开展各类营销及攻坚活动,提升渠道整体业绩产能;
4.负责经营数据统计、分析及可视化输出,复盘业务短板,为渠道经营决策提供数据支撑;
5.协助开展渠道整体经营规划与体系建设,快速响应一线业务需求,做好前端赋能与运营支撑;
6.完成其它领导及上级交办的临时性工作。
三、互动渠道业务管理
1.参与制订全省产寿协同营销目标,跟踪业务进度,推动业务目标顺利达成;
2.负责设计全省统一营销活动方案,统筹推进营销方案的落地执行和复盘优化工作;
3.推动队伍赋能与渠道管理;
4.定期开展经营数据分析,撰写业务分析报告,提供决策参考;
5.参与推动部门数智化变革,提升工作效率、提高人均产能;
6.完成部门交办的其他业务管理相关工作。
四、车险承保业务管理
1.落实车险承保质量监测结果应用,提供车险承保管理建议;
2.负责承保管理相关工作,包括审核区域性承保政策、风险评估、报价审核等;
3.开展核保工作,根据风险特征和公司承保规则进行业务审核与风险筛选;
4.开展业务经营统计分析,编制业务分析报告,为经营决策提供数据支持;
5.完成部门交办的其他业务管理相关工作。
五、健康险业务管理
1.参与公司健康险保险产品的研发、设计及优化,研究市场趋势和客户需求,推动产品创新;
2.负责承保管理相关工作,包括审核区域性承保政策、风险评估、报价审核等;
3.开展核保工作,根据风险特征和公司承保规则进行业务审核与风险筛选;
4.组织实施风险查勘,开展现场风险勘查与评估,提出风险防控建议;
5.开展业务经营统计分析,编制业务分析报告,为经营决策提供数据支持;
6.完成部门交办的其他业务管理相关工作。
任职要求
1.本科及以上学历应届毕业生。
2.保险学、金融学、经济学、统计学、医学类、计算机类、信息科技类等相关专业。
3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
4.具有保险行业相关实习经验者优先。
🏢 企业简介
总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国人寿集团与广发银行属于国有金融体系,强调贯彻落实党中央决策部署,广发银行自2016年成为中国人寿集团成员单位,2022年起国家及国有法人持股比例超95%,国有背景浓厚。中国人寿资产管理有限公司建立了“六步法”工作机制,以党中央决策部署统揽投资工作,内部实行“每周提醒、每月汇总、每季报告、年度总结”的跟踪督导机制,形成“一把手”统揽带动、分管领导挂钩推动、部门负责人捆绑联动、一线责任人明责主动的层层落实格局。中国人寿各分支机构强调“服务大局、勇担责任、团结协作、为民分忧”的行业精神。从招聘职位描述看,中国人寿郑州分公司销售类岗位包含“团队氛围”、“团建聚餐”、“晋升空间”等关键词,广发银行连续14年获评“中国年度最佳雇主”。
⏰ 加班情况与工作强度
中国人寿郑州分公司多个职位明确标注“双休”、“周末双休”、“法定节假日”,其中“央企档案管理员+作息规律”岗位强调工作节奏规律。销售类岗位如“理财顾问(双休高提成、接受小白)”和“央企综合金融菁英”均标注双休。其他具体岗位的考勤与加班制度未见详细说明。
💰 薪资待遇与年终奖
中国人寿郑州分公司2027届校招部分岗位薪资范围如下:
- 理财顾问(双休高提成、接受小白):6-8千·13薪,郑州·管城回族区,无需经验,本科学历
- 央企综合金融菁英(现成客户资源、可晋升管理层):8千-1.2万/月,郑州·管城回族区,无需经验,大专学历
- 央企档案管理员:4-8千/月,郑州·管城回族区,1年及以上经验,大专学历
🎁 福利体系
中国人寿郑州分公司招聘信息中提及的福利包括:商业保险、绩效奖金、高提成、专业培训、晋升机制、管理津贴、职级津贴、养老保险、年度体检、带薪假期、公费旅游、节假日补贴、团建旅游、法定节假日等。
📋 校招流程经验
2026年度校园招聘已开启,面向2026届境内外院校本科及以上学历应届毕业生,部分职位要求硕士及以上学历。报名方式为PC端登录中国人寿招聘官网或广发银行官网,移动端通过“广发银行招聘官微”微信公众号投递。中国人寿陕西分公司采用平行志愿制,每位候选人可投递3个志愿,每个地市可投递1个职位。广发银行报名截止日期为:总行2025年10月10日截止,辖属机构2025年10月31日截止。笔试、面试具体轮次和内容未详细披露。
🚀 投递建议与避坑指南
广发银行校招岗位分布广泛,包含五大板块:总行(工作地点:广州、佛山、上海,招收博士后研究人员、金融科技类、投资交易类、法律与风险管理类、财务管理类、纪检监察与组织人事类);49家直属分行(覆盖北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、东莞、佛山等102个城市,招收营销英才、金融科技类、法律与风险管理类、财务管理类);研发中心(佛山,招收人工智能、信息安全、开发方向研发工程师);信用卡中心(广州、佛山,招收数据分析类、算法模型类、风险策略算法应用类等);广银理财(上海,招收投资交易、产品销售、风控合规、运营科技、综合管理各类培训生)。专业不限,重点招收理学、工学、经济学、法学、管理学等相关专业。境内院校毕业时间要求2026年1月至8月,境外院校毕业时间要求2025年1月至2026年8月,入职前须取得相应学历学位证书,境外院校应聘者还须取得《国外学历学位认证书》。
👥 员工口碑与离职率评价
广发银行连续14年获评“中国年度最佳雇主”,连续17年入选世界品牌实验室,2024年位列“中国500最具价值品牌榜”银行业第9位,2025年位列《银行家》全球银行1000强第60位。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
广发银行在全国27个省(自治区、直辖市)、116个地级及以上城市和香港、澳门特别行政区设有1家理财子公司、2个专营机构、49家分行及近千家网点。2026年校招整体岗位方向以金融科技类、营销类、法律与风险管理类、财务管理类为四大主线,其中研发中心聚焦人工智能、信息安全、开发方向,信用卡中心大量需求数据分析、算法模型、风险策略类人才。中国人寿陕西分公司2026年秋招计划招聘65人,涉及营销管理、运营管理、教育培训、科技信息、法律与风险管理、财务管理、人力资源、管理培训生8类岗位。中国人寿郑州分公司显示“225 在招职位”。金融科技与数据分析类岗位在校招中所占比重明显上升。
ℹ️ 信息来源
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