1、招聘执行 对接业务部门用人需求，制定招聘计划，独立完成简历筛选、面试安排、谈薪录用全流程； 开拓并维护招聘渠道（招聘网站、内推、高校就业网等），提升招聘效率； 定期输出招聘数据报告，分析关键指标（到岗率、周期、渠道ROI），持续优化流程。 2、业务支持 深入业务团队，协助负责人开展人员编制规划、组织架构调整及人才梯队建设； 推动公司人力资源政策（绩效评估、培训落地、员工关系）在业务部门有效执行。 3、员工关系与培养 负责新员工入职引导及试用期跟踪，协助提升留存率； 关注团队氛围，及时反馈员工诉求，推动问题解决。

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 了解HR基础模块，对招聘有浓厚兴趣，有招聘/猎头实习经验者优先； 熟练使用Office，具备基础数据分析能力； 沟通亲和力强，逻辑清晰，能适应多任务处理，抗压且自驱。