1.参与人力资源各模块轮岗学习，了解 HR 工作体系； 2.协助开展校园招聘及社会招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer 沟通及入职跟进等； 3.参与培训体系建设与执行，协助组织新员工培训、管理培训、专业技能培训等，跟进培训效果评估； 4.参与员工关系管理，协助办理员工入转调离手续，维护员工档案，组织员工活动，提升员工满意度； 5.完成领导交办的其他人力资源相关工作，作为管培生培养。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业，双一流院校毕业生优先； 2.英语能力良好，能熟练使用英语优先； 3.了解 HR 基本理论与模块划分，有 HR 相关实习经历者优先； 4.具备较强的学习能力、逻辑思维能力和数据敏感度，熟练使用 Excel 等办公软件。