1.参与招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系等人力资源模块的日常管理工作； 2.协助完善人力资源管理制度与流程，做好人事信息统计与档案管理； 3.配合完成组织发展、人才盘点等专项工作，完成上级交办的其他任务。

1.本科及以上学历； 2.工商管理、人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、社会学、社会工作、公共管理等相关专业； 3.服从单位工作安排； 4.中共党员、有学校或院系学生干部经历者优先录用； 5.有较强的执行力，认真负责; 6.具有良好的沟通协作能力和问题解决能力。