1、根据本单位业务发展规划，制定本单位年度人员编制及人工费用预算； 2、根据本单位编制计划和实际业务需求，编订年度招聘计划，并结合本单位所在地实际情况，选择合适的招聘渠道，实施人员邀约、面试、测评、背调、谈薪和录用工作； 3、结合集团年度培训规划，针对本单位业务痛难点和人才发展需求，实施培训需求调研，编制年度培训计划和方案，并负责各项培训、人才盘点和发展工作的具体落地实施； 4、依据集团绩效管理标准，组织实施半年度、年度绩效考核和面谈，开展各类薪酬激励核发等； 5、负责本单位员工入职、转正、调动、离职、任免等相关手续的对接、办理和劳动合同管理，并负责员工个人信息及相关人事档案的建立和维护，做好员工关系的建设和氛围提升等。

1、本科及以上学历，2027 届应届毕业生； 2、房地产经营、工程管理、运营管理、人力资源、心理学、中文、行政管理等相关专业优先；有人力资源相关实习工作经验优先； 3、熟练使用OFFICE 等办公软件，PPT、Excel 需擅长，具备网络应用及企业信息化的一般知识； 4、具有较强的沟通影响及系统思维能力，能够高效执行工作，具有优秀的服务意识及应变抗压能力，在工作中始终坚持结果导向、使命必达； 5、具备良好的职业道德素质，工作认真严谨、责任心强，个性沉稳、性格外向、亲和力高、积极乐观； 6、具备一定的地域灵活性。