1、支持公司员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题； 2、处理日常员工行政管理，例如员工档案管理，员工合同和报表的处理； 3、主导入转调离相关工作，维护系统人员花名册； 4、支持各种培训和发展活动，支持员工职业生涯规划。

1、2027届本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及相关专业优先； 2、具备有效的沟通、组织和时间管理技能， 熟练掌握个人电脑和办公软件（如Microsoft Office）； 3、 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境，能够快速学习新技能，并积极主动地参与工作和学习。