骆驼集团股份有限公司始创于1980年，是一家专业从事先进电池研发、生产、销售和回收的上市公司（股票代码：601311），拥有员工7000余人，设立分子公司30多家，分布于湖北襄阳、武汉、江苏扬州、广西梧州、新疆吐鲁番等国内地区，以及美国、马来西亚、乌兹别克等国外地区。公司属于机械/设备/重工、汽车零配件行业，是一家上市32年的成熟企业，在襄阳本地具有较高人气排名（襄阳公司人气排名第2名，襄阳自动化生产/汽车产业链/智能化工程/自动控制公司人气均排名第1名）。 公司拥有院士（专家）工作站、博士后科研工作站、企业技术中心，在湖北襄阳、武汉、美国密歇根建立"三位一体"综合性研发体系，强调科技创新与自主研发。公司的人才理念为"引进人才、尊重人才、成长人才、致富人才"，并建立以"目标共同体、利益共同体"为导向的机制。 公司为制造业实业型企业，业务覆盖电池研发、生产、销售、回收全产业链，从岗位结构看以生产制造和技术研发类岗位为主，工作氛围大概率偏务实高效。

有具体的加班争议案例，需重点关注： - 加班投诉案例：2023年11月，深圳特区报报道了骆驼集团下属公司一名电气工程师（2019年底入职，已工作4年）的投诉，称公司一直以26天工作制作为考勤，周六或周日上班不给加班费，且法定节假日不计入考勤的情况下，如果没上满26天还会扣工资。该员工每周只休一天，每天工作8小时。 - 工时合同问题：该公司与部分员工签订的是"包月不定时工时制"合同，属于单休制，公司声称周末工时工资已包含在月薪里所以没有加班费；而签标准工时制合同的员工，周末上班超出工时则有加班费。但员工反映，两种合同的实际每周工作时长并无差别。 - 工资扣减争议：员工反映10月份因法定节假日不计入考勤，导致未满26天工时被扣减工资，员工质疑"国庆节假日不是带薪假吗？" - 法律背景：根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。该员工每周6天、每天8小时的工作时长已超过法定工时。2021年8月人社部、最高法联合发布了超时加班十大典型案例。 普工/操作工岗位：生产锂电，空调无尘车间，自动化程度高，以操机、看机为主，两班倒，月结工资。 建议求职者在面试中主动确认所签合同类型（标准工时制还是不定时工时制）、单休还是双休、加班费计算方式等关键问题。

以下薪资数据均来自职友集招聘岗位统计分析： 整体薪资水平： - 55%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长17% - 硕士平均工资￥18.8K - 博士平均工资￥17.5K - 2025年4月新闻：一季度归母净利润2.37亿元，同比增长51.89% 电气工程师岗位细分（基于近一年19个相关岗位）： - 薪酬区间：3K-30K，其中79%的岗位拿6-15K - 薪资分布：6-8K占5.3%，8-10K占比未标明，10-15K为最多岗位拿到的区间，15-20K占10.5%，20-30K占5.3%，3-4.5K占5.3% - 按经验统计：应届生￥5.4K，1-3年￥15.0K，3-5年￥10.8K（注：1-3年薪资高于3-5年的数据可能受样本量影响） 普工/操作工岗位： - 8小时底薪：105元-115元-125元-135元/（具体对应条件原文未完整显示），两班倒 薪酬调整方面，骆驼股份回应投资者称"公司综合考虑市场薪酬、企业经营及盈利状况、工作绩效等因素进行薪酬调整"，未透露具体加薪幅度和年终奖政策。 注：以上薪资数据为招聘岗位分析，不完全等于实际offer薪资，且不同岗位、不同地区（襄阳/武汉/上海等）存在差异。

明确提到的福利信息如下： 普工/操作工岗位： - 工作餐免费 - 4-8人间宿舍 - 夫妻房（可夫妻入住） - 缴纳社保 - 恒温车间 - 月结工资 - 包吃包住 正式员工/集团层面： - 公司为上市公司，可提供较为规范的员工管理体系（具体福利未展开） - 设有院士（专家）工作站、博士后科研工作站、企业技术中心，研发人员可依托国家级科研平台发展 - 拥有6000余家主机厂客户（大众、福特、通用等30多个汽车品牌、近300家主机厂），业务稳定 面试时建议主动了解。

以下信息基于参考材料中可提取的部分： 公司招聘宏观数据： 公司员工7000余人，分子公司30多家 - 招聘需求趋势：2026年较2025年下降19%，整体处于收缩态势；高学历人才招聘：硕士13个 - 学历要求：本科最多，占70.4%；经验要求：不限最多，占34.2%（意味着应届生/无经验者有较多机会） - 岗位需求结构（研发方向）："计算机/网络/技术类"需求占24.1%，"电子/电器/通信技术类"占21%，"生物/制药/化工/环保类"占12.3% - 招聘地区分布：襄阳占64.2%，武汉占30.8%，上海占1.4%，长春占0.4% 校招岗位类别：从招聘需求看，主要包括电气工程师（电气类）、自动化/智能制造相关岗位、电池研发类岗位（化学/材料/环保类）、计算机/网络技术类岗位。具体校招岗位清单参考材料中未完整列出。 但根据招聘信息发布平台来看，公司在职友集、Boss直聘等第三方招聘平台有发布岗位，可通过这些平台搜索投递。官方招聘渠道建议关注"骆驼股份"官网或官方公众号获取信息。 作为行业通用情况，目前主流制造业、上市公司在校招中普遍采用北森、易考、SHL等线上人才测评系统，考察通用能力（行测类）、职业性格、职场情景应对，未完成或不达标者直接终止招聘流程。

可从已有信息做以下归纳： 负面口碑（来自2023年员工投诉案例）： - 下属公司某电气工程师实名向深圳特区报投诉，反映四年未获周末加班费、法定节假日不计考勤、未满26天扣工资等问题 - 该员工称"公司大部分员工周末的加班都算了加班费，但我们部门只有我和另一位同事两个人没有"，显示不同部门/不同合同类型员工待遇存在差异 - 投诉后公司人事部门重新进行工资核算，但最终处理结果参考材料未透露 正面口碑/雇主品牌： - 公司获得荣誉：2024中国民营500强、2024中国制造业500强、驰名商标、国家免检产品 - 襄阳本地多个维度人气排名第1（自动化生产、汽车产业链、智能化工程、自动控制），在当地属于大型知名企业 - 拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、国家级企业技术中心等高水平科研平台 - 客户包括大众、福特、通用等30多个汽车品牌、近300家主机厂，业务基本面扎实 整体来看，公司作为上市制造企业在地方具有较强雇主品牌和平台优势，但下属公司在加班费、工时管理方面存在劳动纠纷隐患，不同部门、不同合同类型的员工待遇有待提升异较大，建议入职前务必确认具体用工条款。

岗位需求结构： - 研发类岗位需求占比前三： - "计算机/网络/技术类"占24.1%（智能制造、自动化、信息化方向） - "电子/电器/通信技术类"占21%（电气工程师、电子工程师等） - "生物/制药/化工/环保类"占12.3%（电池材料、化学研发、回收环保方向） -