1.模块轮岗：在招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系等模块轮岗实践。 2.招聘运营：参与校招全流程，包括需求对接、渠道管理、宣讲组织与面试协调。 3.人才发展：参与人才盘点、组织诊断、HR数据分析等专项工作，输出分析报告。 4.员工体验：协同业务部门推动培训项目、企业文化活动及员工关怀举措落地。 5.数字化：参与HR数字化工具与AI应用推广，提升人力资源运营效率。

1.本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2.沟通表达能力强，擅长与人打交道，具备学生会/社团组织经验者优先； 3.有服务意识与保密意识，学习执行力强，具备AI素养； 4.接受全国轮岗及异地调配。