零跑汽车
校招

岗位信息

招聘岗位
校招-自动化运维工程师(J18340)
工作城市
浙江省·杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-11

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、智能驾驶训练基础设施建设与运维 ① 参与 GPU 集群、Kubernetes 平台的建设与稳定性优化。 ② 支持大规模训练任务的运行与问题排查。 ③ 参与训练链路的资源调度、任务治理与容量管理。 ④ 优化训练平台的可用性、可观测性与自动化能力。 2、平台稳定性与效率优化 ① 参与训练任务异常恢复、告警、监控体系建设。 ② 协助定位训练性能问题（网络 / 存储 / GPU / 调度等）。 ③ 持续提升 GPU 利用率与资源交付效率。 3、推动平台工程化与标准化建设。 ① AI Workflow 与云平台协同 ② 支持 Argo Workflow / GitLab CI 等平台能力建设。 ③ 参与多云资源管理与异构算力接入。 ④ 协助建设统一 AI 生产系统与研发工作流。 ⑤ 参与自建数据中心与云平台之间的协同架构优化。

任职要求

1、 计算机相关专业本科以上学历； 2、对AI Infra有基本的了解，熟悉 Linux、网络与容器基础设施，。 3、熟悉 Kubernetes 生态及常见运维工具。 4、具备一定自动化运维或平台开发能力，熟悉 Python / Go 等至少一种语言。 5、具备较强的问题定位、跨团队协作与工程推进能力。 6、有自建数据中心、私有云、机房基础设施或 IDC 平台相关经验。 7、相关技术栈：智驾驾驶/AI模型训练平台、GPU调度、RDMA高性能网络、Alluxio / Ceph / Lustre / GPFS存储技术

🏢 企业简介

成立2015 年总部杭州
📍 主要办公地点
杭州上海

投递方式

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企业档案

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🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）

🏢 公司文化与工作氛围
- 描述零跑汽车为“民营公司”“造车新势力”，强调“工程师文化”，依托大华股份在技术研发、流程体系和质量管理方面的经验，对技术创新、工业设计、工艺品质有较高追求，价值观为“以用户为中心，诚信、担当、高效、创新”。 - 有员工爆料称，公司长期推行“奋斗文化”，加班被美化为“无偿奉献”，福利调整规则“靠小道消息传播”，引发员工不满，口碑两极分化。 - 关于团队氛围、上下级关系的具体描述，
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作日加班调休：下班后先扣除30分钟，剩余时长每满2小时计1次，累计5次兑换1天调休。即早9点到晚18点下班，需加班到20:30才计1次，约10小时加班换1天调休。 - 周末加班：每满3小时计1次，单日最多2次，15小时加班换1天调休。 - 2023年起被曝长期推行“大小周”制度，周末加班无加班费、无调休。 - 生产线员工反映，旺季夜班常态化，每天工作12小时为常态，超出8小时部分无薪资补偿或调休。 - 2026年5月曾发生“37名员工集体旷工”事件，矛头指向加班情况较多与福利缩水。 - 是否实行弹性工作制、平均下班时间等，
💰 薪资待遇与年终奖
- 称，零跑汽车核心研发岗位年薪“20W+基本没什么问题”（针对土木背景可投递的岗位）。 - 53.5%的岗位薪资在20-50K/月，2026年较2025年增长7%。 - 硕士工资约32.0K/月。 - 按具体职位、学历细分的完整薪资范围、月薪结构、年终奖月数、股票期权等信息，
🎁 福利体系
- 列出的福利形式包括：五险一金、商业保险、健康保障计划、带薪休假、补充年假、长期贡献奖、旅游基金、生日福利、餐补、通讯补贴。 - 正常出勤午餐餐补：20元/天。 - 加班满2小时：15元误餐补贴；加班满5小时：再加10元夜宵补贴。 - 五险一金缴纳比例、房补、交通补、具体带薪年假天数、节日福利、体检等，
📋 校招流程经验
- 零跑汽车校招流程大致为：网申/内推 → 简历初筛 → 在线笔试（以岗位需求为准）→ 面试（一般分为初复试）→ 发放OFFER。 - 另一来源显示流程为：投递/网申 → 面试 → 测评/笔试 → OFFER，面向2026届国内外应届毕业生，毕业时间2025年11月-2026年10月。 - 具体每轮面试内容、通过率、流程节奏快慢等，
🚀 投递建议与避坑指南
- 不要因专业名称直接放弃车企岗位，可关注研发仿真、供应链采购、制造工艺、EHS安全、项目管理等方向。 - 土木硕士做过有限元/动力学仿真课题（ANSYS/Abaqus）的，简历应重点包装有限元、模态、结构优化经历。 - 适配岗位包括：整车NVH仿真工程师（需放大动力学、有限元建模、模态、结构优化、仿真对标经历）；电池结构仿真工程师（突出CAE动力学仿真，弱化传统施工内容；无对口项目可自制电池包简化模型形成案例）。 - 仿真相关软件技能应写在简历开篇位置。 - 避坑提示：存在加班情况较多、福利缩水、制度不透明等争议，求职者需结合自身对加班文化的接受度评估。 - 其他岗位具体投递建议、简历加分项等，
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑：零跑汽车是“国内极少数拥有智能电动汽车完整自主研发能力并掌握核心技术的新能源汽车厂家”，强调工程师文化，提供有竞争力的薪资和较全福利。 - 2026年5月发生37名总装内饰一线员工集体旷工事件，原因是加班情况较多和福利缩水。 - 员工反映“工资不涨、福利暗降、加班无偿”，制度修改无正式通知。 - 2023年起多次被曝强制加班情况较多、忽视员工权益。 - 销量增长但员工待遇未同步提升，有老员工吐槽“业绩压力全压在一线身上”。 - 人员流动率较高低、常见离职原因的系统性数据，
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 整车产品线：车身、底盘、内外饰等 - 电子产品线：光学、雷达、APA等 - 电驱产品线 - 电池产品线 - 供应链 - 财务 - 营销服 - 计算机/网络/技术类：20.5% - 机械/仪器仪表类：20.2% - 电子/电器/通信技术类：15.7% - 2026年招聘量较2025年增长66%，属于扩招状态。 - 薪资较2025年增长7%。 - 工作地点分布：杭州占60.4%，金华占23.9%，湖州占9%，上海占1.4%。

ℹ️ 信息来源

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