零跑汽车
校招

岗位信息

招聘岗位
校招-算法应用工程师(J18339)
工作城市
浙江省·杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-11

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

参与零跑汽车企业级 AI 平台 LeapMind 及业务应用建设,将大模型能力融入研发、供应链、营销、服务及日常办公场景,开发能够处理文件、调用工具、执行任务的智能应用。 你将加入一支同时承担 AI平台核心能力建设与业务AI应用交付的团队,参与从需求分析、技术实现到上线优化的完整过程,在真实业务场景中提升工程开发与问题解决能力。 1. 参与企业级 AI 平台设计与开发,建设模型接入与路由、智能体(Agent)、知识库与检索增强生成(RAG)、工具集成(MCP)、可复用任务能力(Skill)及工作流编排等核心能力。 2. 面向业务需求,参与 AI 应用的需求分析、方案设计、编码开发与上线迭代,落地文档处理、知识问答、数据分析、业务流程自动化等场景。 3. 参与 AI 应用与研发、营销、供应链等业务系统及数据接口的集成,支持本地文件处理、业务数据访问与任务执行。 4. 参与应用效果评估、运行监控与问题排查,持续优化准确性、稳定性、响应速度和使用成本。 5. 与产品、业务及测试团队协作,遵循代码质量、测试、权限管理及数据安全要求,沉淀可复用的组件、工具和开发文档。 以上职责根据培养方向有所侧重: - AI平台开发方向: 侧重平台基础能力建设、服务集成与性能优化。 - AI业务应用开发方向: 侧重业务需求理解、应用开发与效果验证。

任职要求

1. 硕士及以上学历,应届毕业生,计算机、软件工程、人工智能、自动化、电气工程、网络安全等相关专业。 2. 具备扎实的编程基础,熟练掌握 Python、Java、Go 中至少一门语言,掌握常用数据结构与算法,具有良好的编码习惯。 3. 了解 Web 应用开发、数据库及 HTTP/API 基础,具备模块开发、接口联调和问题定位能力,有课程设计、科研项目、个人项目或实习开发经历。 4. 了解大模型 API、提示词、RAG、Agent 等基础概念,具备 AI 相关项目实践,能够说明问题定义、技术实现与效果验证过程。项目可包括大模型应用,也可包括时间序列分析、聚类、图像异常检测等机器学习应用。 5. 具备良好的学习能力、沟通能力和责任心,愿意深入理解业务问题,主动推进任务,并通过实际开发和测试持续改进方案。 以下经历具备一项或多项即可: - 有可演示的 AI 应用、智能体、知识库或自动化工具作品,能清晰说明个人贡献、实现方案及实际效果。 - 有后端服务、前端交互、桌面应用或开源项目开发经验。 - 实践过工具调用、MCP、Skill、工作流编排、文档解析或 AI 应用效果评估。 - 熟悉 Linux 开发环境,了解 Docker、Kubernetes 等容器化及部署技术。 - 能根据实际问题选择大模型、传统机器学习或规则方法,并通过实验或测试数据验证效果。 - 能熟练使用 AI 编程工具,并对生成代码进行理解、调试、测试与验证。

🏢 企业简介

成立2015 年总部杭州
📍 主要办公地点
杭州上海

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 描述零跑汽车为“民营公司”“造车新势力”,强调“工程师文化”,依托大华股份在技术研发、流程体系和质量管理方面的经验,对技术创新、工业设计、工艺品质有较高追求,价值观为“以用户为中心,诚信、担当、高效、创新”。 - 有员工爆料称,公司长期推行“奋斗文化”,加班被美化为“无偿奉献”,福利调整规则“靠小道消息传播”,引发员工不满,口碑两极分化。 - 关于团队氛围、上下级关系的具体描述,
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作日加班调休:下班后先扣除30分钟,剩余时长每满2小时计1次,累计5次兑换1天调休。即早9点到晚18点下班,需加班到20:30才计1次,约10小时加班换1天调休。 - 周末加班:每满3小时计1次,单日最多2次,15小时加班换1天调休。 - 2023年起被曝长期推行“大小周”制度,周末加班无加班费、无调休。 - 生产线员工反映,旺季夜班常态化,每天工作12小时为常态,超出8小时部分无薪资补偿或调休。 - 2026年5月曾发生“37名员工集体旷工”事件,矛头指向加班情况较多与福利缩水。 - 是否实行弹性工作制、平均下班时间等,
💰 薪资待遇与年终奖
- 称,零跑汽车核心研发岗位年薪“20W+基本没什么问题”(针对土木背景可投递的岗位)。 - 53.5%的岗位薪资在20-50K/月,2026年较2025年增长7%。 - 硕士工资约32.0K/月。 - 按具体职位、学历细分的完整薪资范围、月薪结构、年终奖月数、股票期权等信息,
🎁 福利体系
- 列出的福利形式包括:五险一金、商业保险、健康保障计划、带薪休假、补充年假、长期贡献奖、旅游基金、生日福利、餐补、通讯补贴。 - 正常出勤午餐餐补:20元/天。 - 加班满2小时:15元误餐补贴;加班满5小时:再加10元夜宵补贴。 - 五险一金缴纳比例、房补、交通补、具体带薪年假天数、节日福利、体检等,
📋 校招流程经验
- 零跑汽车校招流程大致为:网申/内推 → 简历初筛 → 在线笔试(以岗位需求为准)→ 面试(一般分为初复试)→ 发放OFFER。 - 另一来源显示流程为:投递/网申 → 面试 → 测评/笔试 → OFFER,面向2026届国内外应届毕业生,毕业时间2025年11月-2026年10月。 - 具体每轮面试内容、通过率、流程节奏快慢等,
🚀 投递建议与避坑指南
- 不要因专业名称直接放弃车企岗位,可关注研发仿真、供应链采购、制造工艺、EHS安全、项目管理等方向。 - 土木硕士做过有限元/动力学仿真课题(ANSYS/Abaqus)的,简历应重点包装有限元、模态、结构优化经历。 - 适配岗位包括:整车NVH仿真工程师(需放大动力学、有限元建模、模态、结构优化、仿真对标经历);电池结构仿真工程师(突出CAE动力学仿真,弱化传统施工内容;无对口项目可自制电池包简化模型形成案例)。 - 仿真相关软件技能应写在简历开篇位置。 - 避坑提示:存在加班情况较多、福利缩水、制度不透明等争议,求职者需结合自身对加班文化的接受度评估。 - 其他岗位具体投递建议、简历加分项等,
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑:零跑汽车是“国内极少数拥有智能电动汽车完整自主研发能力并掌握核心技术的新能源汽车厂家”,强调工程师文化,提供有竞争力的薪资和较全福利。 - 2026年5月发生37名总装内饰一线员工集体旷工事件,原因是加班情况较多和福利缩水。 - 员工反映“工资不涨、福利暗降、加班无偿”,制度修改无正式通知。 - 2023年起多次被曝强制加班情况较多、忽视员工权益。 - 销量增长但员工待遇未同步提升,有老员工吐槽“业绩压力全压在一线身上”。 - 人员流动率较高低、常见离职原因的系统性数据,
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 整车产品线:车身、底盘、内外饰等 - 电子产品线:光学、雷达、APA等 - 电驱产品线 - 电池产品线 - 供应链 - 财务 - 营销服 - 计算机/网络/技术类:20.5% - 机械/仪器仪表类:20.2% - 电子/电器/通信技术类:15.7% - 2026年招聘量较2025年增长66%,属于扩招状态。 - 薪资较2025年增长7%。 - 工作地点分布:杭州占60.4%,金华占23.9%,湖州占9%,上海占1.4%。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。