- 万兴科技是一家AIGC软件A股上市公司，成立于2003年，2018年在深交所上市，主营视频创意、AIGC应用、绘图创意等软件产品。公司名称取自“家和万事兴”，英文名Wondershare融合“wonder”和“share”，意为分享精彩。 - 员工评价（来自2019年入职的招聘者）：公司氛围年轻有活力，同事平均年龄在35岁以下；部门内相处融洽，常组织学习分享会，项目结项后可能有项目奖金，甚至整部门一起旅游；有导师指导，配发电脑、小毯子；有下午茶、生日会，节假日会给员工和家属寄送礼物。 - 需要客观指出：2023年曾发生前员工公开维权事件，涉及加班情况较多争议，前员工在B站发布视频，播放量超百万，引发舆论关注，说明公司管理风格存在争议。

- 2023年媒体报道：前员工“达文西”（原音频资源供应部总监）称，2022年6月22日至12月22日工作期间，不用加班的时间不到5天，每天下班多在晚上10点之后甚至零点；有打车记录的加班总时长达198小时。 - 公司回应：该员工在职期间未提交任何加班申请，因此无法支付加班费；公司制度规定员工因工作可提交加班申请，经批准后按劳动法规定支付加班费。公司董事长吴太兵称“从来没要求过员工周末加班”，但前员工晒出内部群聊中要求周六加班的对话截图。 - 校招面经佐证：产品经理校招过程中，从初面到HR面，面试官一直强调“工作会很辛苦很辛苦”，甚至HR提到“这个业务的产品经理因为身体原因离职”。这说明公司部分岗位实际工作强度较大、加班较常见。

- 2027届校招宣传：应届生平均年薪可达50万元（宣传口径），研发岗首年年薪可高达100万元。 - 2025届校招披露：首批“年薪30W+Offer”签约仪式上，10位来自武汉大学、中南大学、湖南大学、湘潭大学的毕业生从两万余人次简历投递中脱颖而出，获得年薪30万以上校招Offer。 - 2022届产品经理offer案例：硕士+0实习背景，获得万兴科技产品经理offer，年薪20W+。 - 年终奖：有员工评价“年终奖一般过年前一次性发完，金额根据年度绩效考核来，我拿到过的差不多是2、3个月”；每月除基本工资外，还有全勤奖、绩效奖，项目结项后另有项目奖金。 - 参考材料未按具体职位、学历、城市给出系统性薪资明细，上述数据来自不同年份的宣传或个案。

- 基础福利：入职配备电脑、小毯子；有导师带教；部门经常组织学习分享会。 - 激励类：项目结项后有项目奖金；大项目结项时部门可一同旅游；年终奖按绩效发放（通常2-3个月工资）；全勤奖、绩效奖、项目奖金。 - 日常福利：不定期下午茶（披萨、卤味、炸排骨、甜点、奶茶、水果拼盘等）；每月生日会；过年过节给员工发礼物，还会给员工家属寄送礼物；部门群里常有红包。 - 工作地点：长沙、深圳、杭州