1. 作为业务部门伙伴，深入了解生产运营、组织发展及人员管理需求，提供HR解决方案支持； 2. 负责所支持部门的人力规划、招聘配置、人才梯队建设、绩效管理、员工关系等模块工作； 3. 协助推动干部管理、人才盘点、关键岗位培养及组织能力提升项目； 4. 深入生产现场，识别组织管理问题，推动人员效率提升和管理改善； 5. 参与HR数字化建设，通过数据分析支持经营决策。；

专业要求：人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业；；任职资格：1. 熟悉人力资源六大模块，具备招聘、绩效、培训、员工关系综合能力； 2. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel（透视表、函数等），熟悉飞书、Power BI等数字化工具优先； 3. 具备较强的沟通协调能力，能够推动跨部门项目落地