FILA
岗位信息
招聘岗位
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工作城市
上海
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
尽快投递
发布日期
2026-03-25
📍 主要办公地点
官方公告
查看官方公告原文 ›📋 岗位说明书
软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位,基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线,是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一,不管是做 app、网页还是内部系统,都得有人写代码。
适合谁
- 专业上:计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口,但也不是死规定,不少自学转行的也能上岸。
- 背景上:有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的,投的时候优势明显。
- 能力特质:坐得住冷板凳,逻辑清楚,遇到报错不崩心态,愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛,那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据,2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k(千元/月)。这是比较早期的真实爆料区间,现在市场会有波动,但能给你一个底线感知:这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料,建议大家多看看近期 offer 对比,别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位;再加企业官网和官方公众号,别只盯一个地方。
- 时间节奏:大厂秋招一般开学就开,春招补录少而快;中小厂全年零散招,看到合适的别拖。
- 准备建议:简历里放一两个能跑起来的项目链接,笔试刷刷算法,面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管,每个岗位稍微改改针对性文案,命中率高得多。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
校招项目“斐凡生”强调“年轻敢为”和“完全实力主义,一切让能力和才华说话”,培养机制包括店铺实践、培训、带教、轮岗,目标是让应届生快速成长为区域多店经营者或商品、陈列、培训、直播等业务模块的能手。整体文化导向偏重零售实战、实力导向和快速成长;但
⏰ 加班情况与工作强度
仅能确认零售实践岗/管培生会参与店铺运营、人员、商品管理等实操,需在门店场景工作,但具体工时和强度无数据。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间:¥4.5k-50k/月,其中46%的岗位拿¥6-10k,45.5%的岗位拿¥8-15k;
- 按学历:本科工资¥19.2k/月,硕士工资¥50.0k/月(注:硕士样本量很少,可能为个别岗位);
- 按城市:厦门¥21.3k/月,上海¥20.2k/月;
- 2026年整体薪酬较上年增长5%;
📋 校招流程经验
- FILA 2023届“斐凡生”校招通过线下宣讲会启动,招聘地点包括南京、无锡、苏州、合肥、杭州、温州、宁波等;
- 安踏集团-FILA品牌2026届秋招宣讲会材料中仅有标题“五、面试流程推进”,未展示具体流程内容;
- FILA 2027届暑期零售实践项目被定位为“秋招的前绪”,通过暑期店铺实践可“提前拿到FILA的校招offer”,说明存在“实习实践→提前批offer”的通道;
- 斐凡生成长路径为:轮岗期(4-12月),包含实习销售、库管、陈列、培训、商品管理、值班经理等模块。
🚀 投递建议与避坑指南
仅从岗位需求看,零售管理岗招聘人数最多(200人),专业不限;商品运营、陈列支持、培训支持、直播运营岗各20人,有相关专业优先要求。投递者可结合自身专业和兴趣选择,但无具体避坑信息。
👥 员工口碑与离职率评价
职友集页面显示人气22.5万、粉丝49等互动数据,但不等同于员工口碑。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岗位方向:职友集数据显示,FILA“商业零售类”岗位占比最多(59.2%),薪酬¥8-15k占比较高;研发/设计类需求中“美术/设计/创意类”占19.9%,“计算机/网络/技术类”占9.7%。校招岗位以零售管理岗为核心(2023届招聘200人),其次是商品运营、陈列支持、培训支持、直播运营(各20人)。
- 招聘趋势:职友集历年招聘量数据显示——2021年2274个、2022年2063个、2023年1770个、2024年1793个、2025年1561个,2026年较2025年下降49%(注:该数据为整体岗位,非仅校招);其中2025年较2024年下降13%,2024年较2023年增长1%,整体呈波动收缩趋势。但FILA 2027届暑期零售实践项目仍在全国27个城市招聘70人,说明零售类校招/实习通道持续存在。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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