中国移动通信集团浙江有限公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动浙江有限公司丽水分公司 诚邀2027届校园应届毕业生加盟!
工作城市
杭州
毕业届别
2027
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-16
发布日期
2026-09-17
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动浙江 有限公司丽水分 公司
诚邀 20 2 7 届校园应届毕业生加盟!
(简历投递以此简章中的网申报名方式为准)
【公司简介】
中国移动浙江有限公司丽水分公司是浙江移动下辖子公司,有 11个本部部门,10个县(市、区)分公司。多年来,丽水分公司始终坚持融入行业、融入属地、融入社会,实现了高质量发展,公司个人用户规模近218万、市场份额超70%,宽带用户超80万、市场份额超60%,信息服务行业收入份额超53%,是丽水地区规模最大的通信运营商,信息服务行业的主要参与者,推动丽水数字经济建设的主力军。
公司深入开展精神文明建设,积极承担社会责任,先后获得 “全国总工会工入先锋号”、“全国文明单位”、“通信行业用户满意企业”等多项荣誉。
公司内部建立了科学的评估机制,量化人才的标准,健全激励机制,优化资源配置,明确员工的职业发展方向。打造 “青蓝工程”等科学培养体系,通过“分班培养、系统考评、拉通挑战”,分层分级赋能定制培养模式,配备“成长拍档”、“专业导师”和“管理导师”,引领新员工有目标、有方向地成长。使荣誉、待遇职位晋升、培训机会等向有潜力、德才兼备的年轻人配置,为年轻人提供充分的发挥才能的空间。
【招聘信息】
一、 招聘职位: 通信网络工程师、 AI工程师 、数字化产品运营、技术销售(市场方向)、技术销售(客户经理)、政企解决方案经理、法律合规管理、综合文秘、财务管理
二 、面向专业: 重点招聘计算机类、人工智能类、通信类、电子类、信息类、安全类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、数学类、统计类、 IT营销类、法学类、财务/金融类、政治学类、中文类等专业。
三 、基本要求: 主要面向面向 2027届应届生及2026届未就业毕业生,要求国内外普通高等学校本科及以上毕业生,品学兼优,身心健康,认同公司企业文化。
四、福利待遇 :央企完善的管理机制、畅通公平的职业平台、关爱人才的用人氛围、有竞争力的薪酬福利、 “善知善行惟实惟新”的工作文化
【招聘流程】
招聘环节
时间
形式
网申报名
10月上旬截止
在线应聘,填写报名表
在线 笔试
10月24日
全集团统一,报名中国移动集团下属任意单位的秋招,
仅参加此次笔试,成绩通用
初面 及测评
10月下 旬
A I 或视频 面试
现场 复面
11 月 中 旬
现场面试,集中在杭州进行
发 放 offer
12月中旬
第一时间发放 OFFER
体检 与 背调
12 月 下 旬
无差额入职体检, 全国 50 余 个城市 可选择
入职
2027年6-8月
正常毕业取得学历、学位后入职
【报名方式】浙江移动 校 招官方报名通道
一、 PC端报名: http://www.zj.10086.cn/job/
二、手机端报名: “浙江移动人才招聘”官方微信掌上报名
【 咨询方式 】 关注 “浙江移动人才招聘”官方 微信公众号 , 获取职位信息,掌上投递简历,查询应聘进展
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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