中国移动
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
算法开发岗(大模型高性能推理优化)-金种子(北京)
工作城市
北京
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-24
发布日期
2026-09-16

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1、负责大模型高性能推理核心技术研究与优化,面向 Dense、MoE 等不同模型架构,围绕吞吐、时延、显存/内存利用率及资源效率开展系统性优化,持续提升大模型在线推理服务性能。 2、负责大模型推理框架优化,深入研究 vLLM、SGLang等主流推理框架,开展调度策略、并行策略、显存管理、模型加载、通信及计算优化,推动推理框架在 GPU、NPU 等异构算力平台上的高效适配与落地。 3、负责 KV Cache 体系及长上下文推理优化,研究 Prefix Cache、多级 KV Cache、HBM/DRAM 分层缓存、Cache-aware/Affinity Scheduling 等关键技术,提升长上下文及高前缀复用场景下的缓存命中率与推理效率。 4、负责大模型分布式推理架构研究,探索 Prefill-Decode 分离、TP/DP/EP 并行、MoE Expert Parallel、动态专家负载均衡等技术,针对大规模集群开展通信、负载均衡及资源调度优化。 5、建立大模型推理性能评测与优化体系,围绕 TTFT、TPOT、端到端时延、吞吐量、并发能力、缓存命中率及资源利用率等核心指标,构建标准化 Benchmark、性能 Profiling 与自动化调优能力。 6、跟踪大模型推理系统、Serving、分布式计算及软硬件协同优化领域前沿技术,推动创新方案在实际业务和大规模生产集群中的落地。 【任职要求】 1、博士学历,计算机科学、人工智能、软件工程等相关专业。 2、具备扎实的计算机体系结构、并行计算、深度学习及大模型基础,对 Transformer、MoE、Attention、KV Cache 及大模型推理过程有深入理解。 3、具备大模型推理系统研发或性能优化经验,熟悉 vLLM、SGLang、MindIE 等至少一种主流推理框架,对调度、显存管理、Continuous Batching、Prefix Cache、CUDA/NPU Graph 等关键机制有深入理解者优先。 4、熟悉大模型分布式推理技术,理解 Tensor Parallel、Data Parallel、Pipeline Parallel、Expert Parallel、Prefill-Decode 分离等并行与部署架构;具备 MoE 专家负载均衡、KV Cache 优化或大规模 Serving 系统实践经验者优先。 5、熟悉AI 加速硬件及其软件栈,具备昇腾 Ascend 等平台上的模型部署、性能分析或软硬件协同优化经验者优先。 6、熟练掌握 Python、C/C++ 等编程语言中的至少一种,熟悉 PyTorch;具备性能 Profiling、通信分析、算子优化、分布式系统或高性能计算相关开发经验。 7、具备较强的系统问题分析与技术攻坚能力,能够从模型、框架、通信、调度、缓存及硬件等多个层面定位性能瓶颈,并独立推动复杂优化方案从研究验证走向规模化生产落地;具有相关高水平论文、开源社区核心贡献或大型推理系统研发经验者优先。 【部门】数智赋能中心

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京西城区深圳福田区上海浦东新区广州天河区杭州滨江区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安高新区重庆渝北区

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

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