鑫海矿业

27届秋招民企其他

岗位信息

招聘岗位
机械研发工程师
工作城市
烟台
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
未明确
招聘批次
27届秋招
截止日期
2026-11-15
发布日期
2026-09-15

📋 岗位职责 / 任职要求

该岗位暂未附详细职责说明,完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。

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📋 岗位说明书

软件开发
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
工程技术导向的民营集团,项目制运作,讲究交付节点与现场响应;设计与销售联动紧密,工程师常需参与技术交流与投标。整体务实、层级较扁平,但对现场适应能力要求高。
⏰ 加班情况与工作强度
设计岗在投标与出图节点前加班明显;现场与销售岗需长期出差、驻外(JD 明确“接受长期出差、驻外”)。整体强度中上,出差频率是本岗位群最需提前接受的一点。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 24 条标有薪资,分 5K-7K/月、6K-7K/月、9K-12K/月 三档,设计研发岗多落在 9K-12K,职能与翻译岗偏低;未标注岗位以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内 JD 未列福利清单,仅提及办公地址与联系方式。制造业通例的住宿、餐补、差旅补贴、项目奖金未在库内体现,需与 HR 逐项确认,尤其驻外期间的住宿与补贴标准。
📋 校招流程经验
以邮箱投递为主(xhhr@xinhaimining.com),流程多为简历筛选—电话初面—技术面试(设计岗可能含图纸或方案题)—复试—体检—签约;部分高校就业网岗位走平台内投递。因非统一网申系统,投递后建议电话或微信跟进确认收件。
🚀 投递建议与避坑指南
大量岗位走邮箱与微信投递,简历命名建议“岗位+姓名+学校+专业”,并在正文注明可接受的出差/驻外时长;设计岗需体现 CAD、三维建模与规范熟悉度,翻译岗硬性要求 TEM4 或 CET6 且口语可作工作语言。注意部分岗位为 2025 年发布的历史信息,投递前先确认是否仍在招。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工口碑数据。矿业工程类企业普遍反馈为项目锻炼多、技术成长快;不足在于出差驻外多、工作地偏、项目周期长导致生活节奏不稳定。以上为行业通例,非本库取证。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
46 条中工程设计类接近半数,说明海外矿山 EPC 订单带来的设计人力需求仍在扩张;同时出现三维/模块化、电信信息等新专业方向,反映交付形态向数字化设计迁移;销售与翻译岗常设,指向海外业务占比提升。

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ℹ️ 信息来源

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