一、岗位定位 太平洋寿险分公司管理培训生，旨在为公司培养未来的业务核心与管理骨干。录用后，深入业务一线进行跨岗位轮岗历练。系统化培养后，结合个人发展意向与专业能力，定岗至业务相关岗位，开启一条清晰、稳健的职业发展通道。 二、岗位职责 1.根据培养计划，接受跨机构、跨条线轮岗锻炼，完成各阶段的学习、研究、工作任务； 2.深入一线业务场景，开展岗位相关工作，熟悉公司业务板块，建立全局业务视角； 3.参加专项培训，充实专业技能，提升综合能力； 4.遵守公司的各项规章制度和评估考核标准。 三、任职要求 1、本科及以上学历，男女不限； 2、保险、金融、财会、计算机、营销类专业优先； 3、中共党员、学生干部、优秀毕业生优先； 4、有较强沟通协调能力、文字功底扎实，抗压能力强、对新事物有求知欲和探索心； 5、2026年应届毕业生（含海外高校2025年7月后毕业的应届毕业生）。 6、符合公司亲属回避相关要求。 四、管培生培养流程 1、管培生轮岗机制：在总公司指导下，苏州分公司连续10年施行管培生培养机制，建立起了较为成熟的管培生培养方法，使每一位管培生在轮岗中明确自身定位，发挥自身价值。 2、管培生轮岗计划：7月起正式开启新一年度管培生轮岗，轮岗时长1年内，进行跨条线、跨平台、跨机构的轮岗锻炼，找寻能点燃“小宇宙”的岗位。 3、管培生定岗安排：轮岗结束后，将进行“双选”，确定正式岗位。 五、员工培养晋升机会 1、多种晋升通道：M/A/P三种员工序列，涵盖管理/职能/专业晋升通道，各类员工都能找到适合自己的赛道。 2、青训营机制：依托总部ETS人才培训体系及“百舸千帆”人才计划，分公司建立青训营培养机制，为青年员工搭建发展舞台，提供选拔晋升的之字型成长路径。 六、福利待遇： 1、带薪年休假及各类假期 2、员工补充商业保险（覆盖子女） 3、灵活企业年金保障 4、自有食堂（免费） 5、多种节日福利 6、工会福利等