杉川集团
岗位信息
招聘岗位
创新工艺工程师-2027届应届生
工作城市
合肥
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-14
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1. 新工艺/新制程开发：基于产品设计，评估技术可行性，设计工艺路线，开展实验（如DOE）、验证参数，完成样品试制与小试/中试。
2. 工艺文件编制与维护：编写/修订作业指导书、工艺流程图、控制计划等，确保生产有据可依。。
3. 现场工艺支持与异常处理：解决产线装配、加工、良率等工艺异常，推动根本原因分析与改善措施。
4. 跨部门协作：与研发、品质、设备、生产对接，确保工艺标准落地，并配合新设备/新材料验证。
【任职要求】
1. 学历与专业：本科及以上学历，2027届应届毕业生（可接受毕业1年内未就业应届生），机械设计制造及其自动化/焊接等相关专业优先。
2. 能力要求：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和执行力，做事细心严谨、有责任心，有较强的动手能力及分析解决问题的能力。
3. 技能要求：熟练使用Office办公软件，CAD，SolidWorks或Creo等绘图软件。
🏢 企业简介
总部深圳
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
杉川集团（PICEA）秉持“突破始于此”的理念，相信任何事都有最优解，以全域自研、极限制造能力为核心，推动研发、制造、品牌、核心部件等领域的创新。公司成立于2016年，总部位于深圳，2019年获得大族激光集团、阿里巴巴天使投资轮，现团队规模约7000人，研发人员占比高。在职员工反馈，公司技术氛围纯粹，内部关系简单直接，不搞形式主义、无意义汇报和复杂人情社交；有想法可直接提出，跨部门协作顺畅，遇到问题拉群解决。公司鼓励试错和创新，不因新人出错而打压指责，愿意做事的人能获得露脸机会和资源倾斜。针对校招生设有“杉尖计划”，采用四维一体培养机制，由领域专家、直线导师、HRD乃至CEO共同带教；选择绩优骨干作为导师，提供关键项目机会，优秀杉尖由CEO定期沟通赋能。公司累计专利3833项，产品覆盖全球三十多个国家，获评国家工信部专精特新“小巨人”、国家高新技术企业、广东省制造业单项冠军企业等资质。
⏰ 加班情况与工作强度
在职员工反馈，公司正常节奏下基本能准点下班，不搞无效加班和坐班装努力，工作与生活平衡较好。研发岗在项目攻坚期会阶段性忙一些，例如新品研发、海外订单交付阶段偶尔加班，但加班有相应补贴和调休。不同岗位和项目阶段的工作强度存在差异，整体而言不属于强制996或大小周模式。
💰 薪资待遇与年终奖
杉尖计划宣传“行业高薪激励”“具备竞争力的薪酬水平”，优秀人才可越级晋升、按绩提拔。在职员工反馈，薪资在深圳机器人赛道属于中上水平，同岗位对比同行更有竞争力，尤其是技术岗。年终奖实打实按时发放，有员工反馈实际拿到的年终奖比入职时承诺的还高一点。未给出具体月薪、年终奖月数或股票期权数据，也未按职位和学历细分。
🎁 福利体系
五险一金足额缴纳。节日礼品、下午茶、季度团建从不间断。加班有补贴和调休。年终奖按时发放。
📋 校招流程经验
杉川集团2027届“杉尖计划”校园招聘面向2027届全球应届毕业生（毕业时间2026年9月至2027年8月），工作地点为深圳、合肥、苏州。投递方式为通过内推链接进行网申，内推码为DSJVWK3N，简历优先筛选。未描述笔试、面试轮次、具体面试内容及通过率。
🚀 投递建议与避坑指南
该企业被在职员工评价为适合应届生技术岗求职，适合想踏实学东西、不想内耗、寻找稳定平台的人。技术岗能够参与从硬件结构、核心部件调试、算法优化到整机落地、全球项目交付的全链路工作，项目资源公开透明，新人能直接参与核心迭代。
👥 员工口碑与离职率评价
员工表示不担心失业、优化、砍项目，业务体量扎实。有员工总结“稳定、靠谱、有技术沉淀、能长期成长”。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
杉川集团为全球扫地机器人龙头企业，出货量与销量双TOP1，扫地机品牌业务累计历史销量TOP1，扫地机器人高端市占率超过30%，累计交付2000万台，年产能850万台。2027届校招热招方向包括软件算法、硬件结构、产品项目、供应链质量、营销运营、平台职能全大类岗位。招聘对象为2027届全球应届毕业生，工作地覆盖深圳、合肥、苏州。在职员工反馈研发岗持续扩招。表明公司处于稳步扩张阶段，技术研发类岗位机会较多。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。