宁德时代
岗位信息
招聘岗位
需求管理工程师
工作城市
宁德
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18
📋 岗位职责 / 任职要求
一、岗位职责描述:
1.负责新建厂房的供配电系统需求合理性分析、制定需求标准文件;
2.负责各项目供配电类需求文件审核对标与落地执行;
3.负责推进厂务及工艺生产设供配电需求类改善,包括制造工艺需求分析建标、推进安全/合规/高效/可靠/创新/降本/降耗专项措施导入。
二、岗位要求:
1.学历:本科及以上学历;
2.专业:电气工程及其自动化、建筑电气与智能化相关专业;
3.英语听说读写:英语(CET-6)及以上,能熟练阅读本专业英文技术资料;
4.项目经验、关键技能:工作经验不限,从事过洁净厂房规划、设计工作;有机理分析与研究建标建模、有锂电行业工厂规划优先录用,善于数据分析;
5.软性素质:有非常强的自主学习能力,较强的沟通协同能力、逻辑思维和团队合作意识;
6.补充专业方向:
6.1电气系统研究(供电/电能质量/防爆/工控电气研究),研究方向:
①锂电厂区负荷特性研究、防爆配电分区优化、大功率设备谐波治理、UPS+柴发冗余供电方案、
粉尘/气体防爆电气选型研究、锂电工厂微网+储能配套供电技术;
②熟练AutoCAD/EPLAN、电力仿真软件PSpice/ETAP;整理厂区用电实测数据、防爆规范
GB3836、GB12476条文梳理;
③ETAP仿真短路、谐波、电压跌落,研究涂布、辊压大功率设备电能质量治理方案;Ex防爆
电气工况试验、防静电接地系统参数试验;双电源冗余配置方案对比研究;
④整厂供电系统可研测算、自建分布式光伏+储能并网方案研究;锂电车间防爆电气国产化选型
攻关;
⑤新建锂电产业园电网接入方案研究、新工艺(超大极片产线)配电前瞻性技术研究。
6.2智能化&数字化研究(工业软件、智能制造、数据架构研究),研究方向:
①锂电产线数据模型研究、MES底层架构适配锂电工艺、设备预测性维护算法研究、数字孪生
建模优化、多源异构设备通讯协议标准化、AI质检+智能仓储集成研究;
②Python/SQL数据处理,OPCUA通讯调试,协助产线数据采集试验、SCADA组态测试、数
字孪生基础建模;
③独立搭建锂电工序数据模型,研究EtherCAT/Profinet多品牌设备协议适配;MES工艺逻辑
优化研究,OEE算法迭代、边缘端数据预处理方案研发;
④牵头工厂数字孪生仿真课题、设备故障预测AI模型落地;整厂工业互联网顶层架构设计;
⑤下一代黑灯锂电工厂技术路线研究、新工艺产线智能化前置规划。
🏢 企业简介
总部福建宁德
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观导向:但材料也指出,这些主张属于"经过高度产品化包装且经过严格选择性过滤的营销内容"。
- 资源分配文化:材料分析称,宁德时代的"快速成长"主张对应的是"以项目成果为主要晋升依据、资源向头部倾斜的机制",资源分配呈"赢家通吃"态势。
- 管理风格:材料使用"管理强势"描述。"奋斗100天"类高强度活动已常态化。
- 上下级关系:存在"害怕部门领导知道自己下班早"的现象,即员工做完工作也不敢早走,因为"晚上八点下班算早退"且可能被约谈。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作制:普遍实行"896"或"8106"工作制,即早8点上班,晚9-10点下班,每周工作6天,基本维持单休节奏。 - 普通员工:月均加班100小时起步被称为"义务加班"。 - 离职员工案例:在职时平均每月加班120小时。 - 高峰期:7级以上员工需随时响应,高峰期月均加班超90小时。
- 加班性质:工程师加班没有加班费,只有绩效考核;蓝领加班时长计入当月工时并以工资结算。7级以上员工属于责任制义务加班。
- 下班时间:Z基地(主产基地)员工通常晚上11-12点下班;一般部门晚上9点能下班"算早了";产线相关部门普遍10点下班。
- 强制约束:月均加班低于70小时会被约谈;加班时长是"第一项考核"。部分员工即使工作完成也不敢下班。
- 加班补贴:仅节假日加班有20元/小时补贴,法定节假日按3倍薪资结算。
- 培训期:入职培训的两周内下午6点可下班,之后恢复正常加班节奏。
💰 薪资待遇与年终奖
- 基本薪资定位:校招公告称提供"行业内具有竞争力的薪资,顶尖人才薪酬不设上限"。分析认为,宁德时代的薪酬带宽对标行业高位,但高现金往往与高绩效挂钩。 - 分两次发放:一次是当年年底,另一次是次年5月。 - 发放机制:5月发放的部分与离职状态挂钩,期间不离职的员工才能完整领到全年绩效奖励。 - 奖金类型:包括项目奖金、年终奖金、专项奖金、长期激励。
🎁 福利体系
- 五险一金:缴纳比例
- 住宿:提供公司宿舍。
- 餐饮:提供员工餐厅。
- 假期:法定年休假 + 补充福利假。
- 节日福利:提供节日礼包。
- 补贴:公告提及有"各类补贴",但未具体说明餐补、房补、交通补金额。
- 加班补贴:仅节假日加班有20元/小时补贴;法定节假日3倍薪资。
📋 校招流程经验
- 流程链条:网申投递 → AI面试 → 在线测评 → 专业面试 → offer发放。
- 网申规则:每位同学最多可投递3个志愿,优先评估第一志愿,未通过则自动进入第二志愿评估,第三志愿同理。
- 网申地址:宁德时代招聘官网 Talent.CATL.com。
- 面试特点:面试中会反复暗示"加班受得了吗"这一问题,无论就职意向是作业员、工程师还是中层管理者,都被视为第一项考核。
- 案例参考(过往届):一位普通211本科毕业生(材料化学专业)投递后,2天内收到offer,一周后入职;同期面试者有中科大硕士和博士。该案例反映部分岗位的面试节奏较快、流程相对简洁。
- 内推机制:员工推荐入职后,推荐人可获得4000元奖金。
- 秋招节奏:2027届秋招已以"暑期Offer加速营"形式提前启动,明确"27届同学,秋招即将开启"。
🚀 投递建议与避坑指南
- 该企业加班文化浓厚,面试前需认真评估自身对高强度的承受能力。面试考官会暗示加班要求,若无法接受"896/8106"节奏,需慎重考虑。 - "义务加班"意味着工程师超时工作无直接加班费,仅与绩效挂钩。 - 年终奖分两次发放,第二次发放与次年5月是否在职挂钩,离职可能面临部分损失。
- 竞业限制风险:竞业协议覆盖50家企业,入职后跳槽范围受较大限制。
- 简历加分项:但从案例看,即使简历"单薄"(两份实习小厂经验),也存在快速获得offer的可能。
- 面试准备重点:需要准备应对加班意愿类问题的回答;材料显示面试官会反复确认加班承受力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 人员流动率:
- 员工满意度: - "奋斗100天"类高强度活动常态化。 - 年轻员工成批入职又大量离开,离职员工形容加班为"义务加班"。
- 常见离职原因:加班强度过高,月均加班120小时、单休、下班时间过晚等;竞业协议限制和强势管理可能加剧离职意愿。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 扩招趋势:多个新基地(福鼎、宜宾、肇庆)均在大规模招聘。
- 校企合作:已在兰州职业技术学院举办"宁德班"组班暨2027届校园招聘宣讲会,显示对蓝领/技术工人岗位的持续需求。
- 招聘节奏:2027届校招提前至2026年4月启动,"暑期Offer加速营"先行;同时面向社会发布全球校招正式启动公告。
- 岗位方向:主要涉及生产/制造基地(产线)人员和材料化学类工程师(案例中专业背景);博士、硕士、本科生均在招聘范围内。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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