宁德时代
校招

岗位信息

招聘岗位
智能体研发工程师/AI应用工程师
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25

📋 岗位职责 / 任职要求

工作地点:北京 智能体研发工程师: 岗位职责 1. 负责AI智能体、多智能体协作框架的设计、开发、调试与落地,包括任务拆解、规划推理、工具调用、记忆管理、自主决策等核心能力开发。 2. 基于大模型底座,开发适配能源、算力、办公、业务运维等场景的行业智能体,实现自动化任务执行、智能问答、流程自主处理。 3. 负责智能体工具链、插件体系、权限管控、任务调度、日志追溯功能的开发与优化。 4. 优化智能体推理精度、任务成功率、响应速度,解决智能体幻觉、任务中断、决策偏差等问题。 5. 跟进智能体前沿技术,完成技术调研、POC验证与技术落地,沉淀可复用的智能体开发框架与组件。 6. 配合业务部门完成智能体场景落地、功能迭代与问题修复。 AI应用工程师: 1. 负责AI应用中心各类场景化AI应用、智能体应用的前后端开发、功能迭代与性能优化。 2. 参与需求评审、技术方案设计、代码开发、单元测试、上线部署、问题修复全流程工作。 3. 负责大模型接口调用、智能体能力集成、第三方系统对接、业务功能开发与适配。 4. 参与公共组件、通用能力的开发与沉淀,支撑各类AI应用快速复用搭建。 5. 跟进线上应用运行状态,及时排查修复线上bug,保障系统稳定运行。 6. 配合产品、算法团队完成功能迭代、场景落地、效果优化。 岗位要求: 学历要求: 本科及以上学历,计算机、软件工程、人工智能、自动化等相关专业优先。 专业要求: 计算机科学与技术、人工智能、软件工程、数据科学与大数据技术等理工科专业。 英语听说读写要求: 具备良好的英语阅读与检索能力,能够流畅查阅AI前沿技术文档、学术论文及开源社区英文资料(如GitHub、ArXiv)。 关键技能:熟悉大语言模型(LLM)底层原理,熟练掌握 Prompt 工程、RAG(检索增强生成)、Function Calling 及主流大模型微调技术。具有能源、工业、大型企业办公或复杂业务运维场景中 AI 智能体/自动化Agent落地项目经验者优先。 软性素质要求: 具备强烈的技术好奇心和前沿技术敏感度;优秀的逻辑思维能力、问题分析与解决能力;责任心强,具备良好的跨团队沟通协作能力和抗压能力。

🏢 企业简介

总部福建宁德
📍 主要办公地点
福建宁德北京大同上海常州苏州盐城合肥芜湖

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观导向:但材料也指出,这些主张属于"经过高度产品化包装且经过严格选择性过滤的营销内容"。 - 资源分配文化:材料分析称,宁德时代的"快速成长"主张对应的是"以项目成果为主要晋升依据、资源向头部倾斜的机制",资源分配呈"赢家通吃"态势。 - 管理风格:材料使用"管理强势"描述。"奋斗100天"类高强度活动已常态化。 - 上下级关系:存在"害怕部门领导知道自己下班早"的现象,即员工做完工作也不敢早走,因为"晚上八点下班算早退"且可能被约谈。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作制:普遍实行"896"或"8106"工作制,即早8点上班,晚9-10点下班,每周工作6天,基本维持单休节奏。 - 普通员工:月均加班100小时起步被称为"义务加班"。 - 离职员工案例:在职时平均每月加班120小时。 - 高峰期:7级以上员工需随时响应,高峰期月均加班超90小时。 - 加班性质:工程师加班没有加班费,只有绩效考核;蓝领加班时长计入当月工时并以工资结算。7级以上员工属于责任制义务加班。 - 下班时间:Z基地(主产基地)员工通常晚上11-12点下班;一般部门晚上9点能下班"算早了";产线相关部门普遍10点下班。 - 强制约束:月均加班低于70小时会被约谈;加班时长是"第一项考核"。部分员工即使工作完成也不敢下班。 - 加班补贴:仅节假日加班有20元/小时补贴,法定节假日按3倍薪资结算。 - 培训期:入职培训的两周内下午6点可下班,之后恢复正常加班节奏。
💰 薪资待遇与年终奖
- 基本薪资定位:校招公告称提供"行业内具有竞争力的薪资,顶尖人才薪酬不设上限"。分析认为,宁德时代的薪酬带宽对标行业高位,但高现金往往与高绩效挂钩。 - 分两次发放:一次是当年年底,另一次是次年5月。 - 发放机制:5月发放的部分与离职状态挂钩,期间不离职的员工才能完整领到全年绩效奖励。 - 奖金类型:包括项目奖金、年终奖金、专项奖金、长期激励。
🎁 福利体系
- 五险一金:缴纳比例 - 住宿:提供公司宿舍。 - 餐饮:提供员工餐厅。 - 假期:法定年休假 + 补充福利假。 - 节日福利:提供节日礼包。 - 补贴:公告提及有"各类补贴",但未具体说明餐补、房补、交通补金额。 - 加班补贴:仅节假日加班有20元/小时补贴;法定节假日3倍薪资。
📋 校招流程经验
- 流程链条:网申投递 → AI面试 → 在线测评 → 专业面试 → offer发放。 - 网申规则:每位同学最多可投递3个志愿,优先评估第一志愿,未通过则自动进入第二志愿评估,第三志愿同理。 - 网申地址:宁德时代招聘官网 Talent.CATL.com。 - 面试特点:面试中会反复暗示"加班受得了吗"这一问题,无论就职意向是作业员、工程师还是中层管理者,都被视为第一项考核。 - 案例参考(过往届):一位普通211本科毕业生(材料化学专业)投递后,2天内收到offer,一周后入职;同期面试者有中科大硕士和博士。该案例反映部分岗位的面试节奏较快、流程相对简洁。 - 内推机制:员工推荐入职后,推荐人可获得4000元奖金。 - 秋招节奏:2027届秋招已以"暑期Offer加速营"形式提前启动,明确"27届同学,秋招即将开启"。
🚀 投递建议与避坑指南
- 该企业加班文化浓厚,面试前需认真评估自身对高强度的承受能力。面试考官会暗示加班要求,若无法接受"896/8106"节奏,需慎重考虑。 - "义务加班"意味着工程师超时工作无直接加班费,仅与绩效挂钩。 - 年终奖分两次发放,第二次发放与次年5月是否在职挂钩,离职可能面临部分损失。 - 竞业限制风险:竞业协议覆盖50家企业,入职后跳槽范围受较大限制。 - 简历加分项:但从案例看,即使简历"单薄"(两份实习小厂经验),也存在快速获得offer的可能。 - 面试准备重点:需要准备应对加班意愿类问题的回答;材料显示面试官会反复确认加班承受力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 人员流动率: - 员工满意度: - "奋斗100天"类高强度活动常态化。 - 年轻员工成批入职又大量离开,离职员工形容加班为"义务加班"。 - 常见离职原因:加班强度过高,月均加班120小时、单休、下班时间过晚等;竞业协议限制和强势管理可能加剧离职意愿。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 扩招趋势:多个新基地(福鼎、宜宾、肇庆)均在大规模招聘。 - 校企合作:已在兰州职业技术学院举办"宁德班"组班暨2027届校园招聘宣讲会,显示对蓝领/技术工人岗位的持续需求。 - 招聘节奏:2027届校招提前至2026年4月启动,"暑期Offer加速营"先行;同时面向社会发布全球校招正式启动公告。 - 岗位方向:主要涉及生产/制造基地(产线)人员和材料化学类工程师(案例中专业背景);博士、硕士、本科生均在招聘范围内。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。