宁德时代
岗位信息
招聘岗位
动力电池系统安全工程师
工作城市
宁德
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2025-08-18
📋 岗位职责 / 任职要求
一、岗位职责:
1、电池系统安全设计工程师方向:
直接加入全球顶级车企与集成商委托宁德时代开展的产品项目,全面主导电池系统在热、机械、电气及多物理场耦合场景下的安全需求实现,并对产品从设计到退役的全场景、全周期、全方位安全表现负责。
核心职责:
a)安全需求解读与定义:深度解读并主导谈判客户在热、机械、化学等多维度的全生命周期安全需求,将其转化为可执行、可验证的系统级安全设计规格与验收标准。
b)系统安全架构设计与验证闭环:负责电池系统安全设计方案的技术分解、解决方案验证与失效根本原因分析,推动设计改进落地,并沉淀为团队安全设计规范与知识库。
c)客户端复杂安全难题攻关与交付保障:深入客户现场,主导解决与系统安全相关的重大技术难题与潜在风险,确保产品安全表现持续满足甚至超越客户期望。
d)前瞻安全技术与平台化方案落地:负责创新性与平台级电池安全技术(如多物理场耦合安全、智能安全预警等)的研发、集成与产业化落地,构建长期安全技术壁垒。
2、电池系统安全平台工程师方向:
面向动力电池系统全生命周期应用的真实世界,专注于降低电池系统安全失效概率及失控危害降维,包括:
a)共性安全平台研究:从差异化的产品项目中,提炼共性,关键的系统安全技术难题,研究并输出平台化解决方案及设计规范;
b)创新安全平台研究:竞争性电池系统安全新技术探索、孵化、原型设计及0→1实现,构筑竞争性IP;
c)仿真安全平台:多物理场耦合场景下电池系统安全行为探索与仿真研究,包括但不限于热扩散,不同尺度的燃烧模型等;
d)系统安全标准:代表中国参与国内外电池安全标准制修订,服务于行业整体水平提升;
e)数字化系统和数据科学家:设计、构建并驱动先进的数字化分析系统,将海量数据转化为可执行的智能,直接赋能核心技术决策与创新,最大化系统安全数据资产的全链路价值。
二、岗位要求:
1、学历要求;硕士及以上学历
2、专业要求;电气工程/力学/工程热物理/燃烧学/车辆工程/机械/材料/电化学/高压与绝缘等
3、英语听说读写要求;英语能作为工作语言者优先;
4、项目经验、关键技能要求;求学解读有独立科研项目经历者优先;
5、软性素质要求:1)外向主动乐观型人格,良好的沟通力及目标感,良好的执行力及推动力;2)良好的结构化思维能力,良好的独立研究能力及成功经验;3)能够在复杂多任务场景下工作;4)有志于成为具备丰富实战经验的专家型人才。
🏢 企业简介
总部福建宁德
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观导向:但材料也指出,这些主张属于"经过高度产品化包装且经过严格选择性过滤的营销内容"。
- 资源分配文化:材料分析称,宁德时代的"快速成长"主张对应的是"以项目成果为主要晋升依据、资源向头部倾斜的机制",资源分配呈"赢家通吃"态势。
- 管理风格:材料使用"管理强势"描述。"奋斗100天"类高强度活动已常态化。
- 上下级关系:存在"害怕部门领导知道自己下班早"的现象,即员工做完工作也不敢早走,因为"晚上八点下班算早退"且可能被约谈。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作制:普遍实行"896"或"8106"工作制,即早8点上班,晚9-10点下班,每周工作6天,基本维持单休节奏。 - 普通员工:月均加班100小时起步被称为"义务加班"。 - 离职员工案例:在职时平均每月加班120小时。 - 高峰期:7级以上员工需随时响应,高峰期月均加班超90小时。
- 加班性质:工程师加班没有加班费,只有绩效考核;蓝领加班时长计入当月工时并以工资结算。7级以上员工属于责任制义务加班。
- 下班时间:Z基地(主产基地)员工通常晚上11-12点下班;一般部门晚上9点能下班"算早了";产线相关部门普遍10点下班。
- 强制约束:月均加班低于70小时会被约谈;加班时长是"第一项考核"。部分员工即使工作完成也不敢下班。
- 加班补贴:仅节假日加班有20元/小时补贴,法定节假日按3倍薪资结算。
- 培训期:入职培训的两周内下午6点可下班,之后恢复正常加班节奏。
💰 薪资待遇与年终奖
- 基本薪资定位:校招公告称提供"行业内具有竞争力的薪资,顶尖人才薪酬不设上限"。分析认为,宁德时代的薪酬带宽对标行业高位,但高现金往往与高绩效挂钩。 - 分两次发放:一次是当年年底,另一次是次年5月。 - 发放机制:5月发放的部分与离职状态挂钩,期间不离职的员工才能完整领到全年绩效奖励。 - 奖金类型:包括项目奖金、年终奖金、专项奖金、长期激励。
🎁 福利体系
- 五险一金:缴纳比例
- 住宿:提供公司宿舍。
- 餐饮:提供员工餐厅。
- 假期:法定年休假 + 补充福利假。
- 节日福利:提供节日礼包。
- 补贴:公告提及有"各类补贴",但未具体说明餐补、房补、交通补金额。
- 加班补贴:仅节假日加班有20元/小时补贴;法定节假日3倍薪资。
📋 校招流程经验
- 流程链条:网申投递 → AI面试 → 在线测评 → 专业面试 → offer发放。
- 网申规则:每位同学最多可投递3个志愿,优先评估第一志愿,未通过则自动进入第二志愿评估,第三志愿同理。
- 网申地址:宁德时代招聘官网 Talent.CATL.com。
- 面试特点:面试中会反复暗示"加班受得了吗"这一问题,无论就职意向是作业员、工程师还是中层管理者,都被视为第一项考核。
- 案例参考(过往届):一位普通211本科毕业生(材料化学专业)投递后,2天内收到offer,一周后入职;同期面试者有中科大硕士和博士。该案例反映部分岗位的面试节奏较快、流程相对简洁。
- 内推机制:员工推荐入职后,推荐人可获得4000元奖金。
- 秋招节奏:2027届秋招已以"暑期Offer加速营"形式提前启动,明确"27届同学,秋招即将开启"。
🚀 投递建议与避坑指南
- 该企业加班文化浓厚,面试前需认真评估自身对高强度的承受能力。面试考官会暗示加班要求,若无法接受"896/8106"节奏,需慎重考虑。 - "义务加班"意味着工程师超时工作无直接加班费,仅与绩效挂钩。 - 年终奖分两次发放,第二次发放与次年5月是否在职挂钩,离职可能面临部分损失。
- 竞业限制风险:竞业协议覆盖50家企业,入职后跳槽范围受较大限制。
- 简历加分项:但从案例看,即使简历"单薄"(两份实习小厂经验),也存在快速获得offer的可能。
- 面试准备重点:需要准备应对加班意愿类问题的回答;材料显示面试官会反复确认加班承受力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 人员流动率:
- 员工满意度: - "奋斗100天"类高强度活动常态化。 - 年轻员工成批入职又大量离开,离职员工形容加班为"义务加班"。
- 常见离职原因:加班强度过高,月均加班120小时、单休、下班时间过晚等;竞业协议限制和强势管理可能加剧离职意愿。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 扩招趋势:多个新基地(福鼎、宜宾、肇庆)均在大规模招聘。
- 校企合作:已在兰州职业技术学院举办"宁德班"组班暨2027届校园招聘宣讲会,显示对蓝领/技术工人岗位的持续需求。
- 招聘节奏:2027届校招提前至2026年4月启动,"暑期Offer加速营"先行;同时面向社会发布全球校招正式启动公告。
- 岗位方向:主要涉及生产/制造基地(产线)人员和材料化学类工程师(案例中专业背景);博士、硕士、本科生均在招聘范围内。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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