宁德时代
校招

岗位信息

招聘岗位
结构设计工程师
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-19

📋 岗位职责 / 任职要求

一、岗位职责描述 本岗位主要负责放电器件的核心结构设计与性能验证工作,确保器件在电、热、力等多物理场耦合下的可靠性、稳定性与先进性。 1.负责放电器件的创新结构设计与优化:根据电气性能指标,主导完成器件的机械结构、电极系统、绝缘布局等核心部件的设计、图纸输出与设计迭代; 2.负责结构验证与测试分析:制定并执行放电器件的结构验证测试方案(如气密性、耐压、机械强度、寿命循环等),分析测试数据,定位结构失效点并提出改进方案; 3.负责多物理场耦合仿真与分析:运用仿真工具(如ANSYS、COMSOL等)对器件进行结构力学分析、热力学分析、电场分布模拟、预测并优化器件在实际工况下的性能与可靠性; 4.负责放电器件测试与性能评估:搭建或配合搭建放电测试平台,主导/参与器件的关键电气性能(如击穿电压、抖动时间、导通特性、寿命)测试,完成性能分析报告; 5.参与失效机理分析与技术攻关:针对器件在测试或应用中出现的结构相关失效(如绝缘击穿、电极烧蚀、密封失效、机械疲劳等),进行根因分析,从结构设计角度提出解决方案; 6.负责技术文档撰写与设计规范建设:编写设计报告、仿真分析报告、测试规范等技术文档,并参与建立和完善放电器件结构设计流程与标准。 二、岗位要求 1.教育背景:硕士及以上学历,机械工程、力学、电气工程、工程热物理等相关专业; 2.语言能力:CET-6或同等水平以上,英语读写能力良好,能够阅读并理解英文技术文献、标准和专利; 3.专业技能与经验(满足以下任一条即可): (1)结构设计与验证方向:精通机械设计原理及CAD软件(如SolidWorks, CATIA, UG, Pro/E等);具有高压电器、真空器件、脉冲功率器件或类似精密电子器件的结构设计、工艺实现和测试验证经验者优先; (2)仿真分析方向:精通至少一种主流多物理场仿真软件(如ANSYS Mechanical/APDL、COMSOL Multiphysics、ABAQUS等),具有扎实的固体力学、热力学或电-热-力耦合仿真项目经验;熟悉材料非线性、接触分析、疲劳分析者优先; (3)测试与性能分析方向:熟悉放电器件或高电压设备的测试方法与标准(如GB, IEC, MIL-STD等);具有丰富的实验设计(DOE)能力和数据分析能力,能独立操作示波器、高压源、机械测试设备等; 4.综合素质:逻辑思维清晰,具备优秀的问题分析与解决能力;内驱力强,能主动推进项目;具备良好的团队沟通与协作能力;对数据敏感,注重细节,有创新意识和严谨的工程态度。

🏢 企业简介

总部福建宁德
📍 主要办公地点
福建宁德北京大同上海常州苏州盐城合肥芜湖

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观导向:但材料也指出,这些主张属于"经过高度产品化包装且经过严格选择性过滤的营销内容"。 - 资源分配文化:材料分析称,宁德时代的"快速成长"主张对应的是"以项目成果为主要晋升依据、资源向头部倾斜的机制",资源分配呈"赢家通吃"态势。 - 管理风格:材料使用"管理强势"描述。"奋斗100天"类高强度活动已常态化。 - 上下级关系:存在"害怕部门领导知道自己下班早"的现象,即员工做完工作也不敢早走,因为"晚上八点下班算早退"且可能被约谈。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作制:普遍实行"896"或"8106"工作制,即早8点上班,晚9-10点下班,每周工作6天,基本维持单休节奏。 - 普通员工:月均加班100小时起步被称为"义务加班"。 - 离职员工案例:在职时平均每月加班120小时。 - 高峰期:7级以上员工需随时响应,高峰期月均加班超90小时。 - 加班性质:工程师加班没有加班费,只有绩效考核;蓝领加班时长计入当月工时并以工资结算。7级以上员工属于责任制义务加班。 - 下班时间:Z基地(主产基地)员工通常晚上11-12点下班;一般部门晚上9点能下班"算早了";产线相关部门普遍10点下班。 - 强制约束:月均加班低于70小时会被约谈;加班时长是"第一项考核"。部分员工即使工作完成也不敢下班。 - 加班补贴:仅节假日加班有20元/小时补贴,法定节假日按3倍薪资结算。 - 培训期:入职培训的两周内下午6点可下班,之后恢复正常加班节奏。
💰 薪资待遇与年终奖
- 基本薪资定位:校招公告称提供"行业内具有竞争力的薪资,顶尖人才薪酬不设上限"。分析认为,宁德时代的薪酬带宽对标行业高位,但高现金往往与高绩效挂钩。 - 分两次发放:一次是当年年底,另一次是次年5月。 - 发放机制:5月发放的部分与离职状态挂钩,期间不离职的员工才能完整领到全年绩效奖励。 - 奖金类型:包括项目奖金、年终奖金、专项奖金、长期激励。
🎁 福利体系
- 五险一金:缴纳比例 - 住宿:提供公司宿舍。 - 餐饮:提供员工餐厅。 - 假期:法定年休假 + 补充福利假。 - 节日福利:提供节日礼包。 - 补贴:公告提及有"各类补贴",但未具体说明餐补、房补、交通补金额。 - 加班补贴:仅节假日加班有20元/小时补贴;法定节假日3倍薪资。
📋 校招流程经验
- 流程链条:网申投递 → AI面试 → 在线测评 → 专业面试 → offer发放。 - 网申规则:每位同学最多可投递3个志愿,优先评估第一志愿,未通过则自动进入第二志愿评估,第三志愿同理。 - 网申地址:宁德时代招聘官网 Talent.CATL.com。 - 面试特点:面试中会反复暗示"加班受得了吗"这一问题,无论就职意向是作业员、工程师还是中层管理者,都被视为第一项考核。 - 案例参考(过往届):一位普通211本科毕业生(材料化学专业)投递后,2天内收到offer,一周后入职;同期面试者有中科大硕士和博士。该案例反映部分岗位的面试节奏较快、流程相对简洁。 - 内推机制:员工推荐入职后,推荐人可获得4000元奖金。 - 秋招节奏:2027届秋招已以"暑期Offer加速营"形式提前启动,明确"27届同学,秋招即将开启"。
🚀 投递建议与避坑指南
- 该企业加班文化浓厚,面试前需认真评估自身对高强度的承受能力。面试考官会暗示加班要求,若无法接受"896/8106"节奏,需慎重考虑。 - "义务加班"意味着工程师超时工作无直接加班费,仅与绩效挂钩。 - 年终奖分两次发放,第二次发放与次年5月是否在职挂钩,离职可能面临部分损失。 - 竞业限制风险:竞业协议覆盖50家企业,入职后跳槽范围受较大限制。 - 简历加分项:但从案例看,即使简历"单薄"(两份实习小厂经验),也存在快速获得offer的可能。 - 面试准备重点:需要准备应对加班意愿类问题的回答;材料显示面试官会反复确认加班承受力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 人员流动率: - 员工满意度: - "奋斗100天"类高强度活动常态化。 - 年轻员工成批入职又大量离开,离职员工形容加班为"义务加班"。 - 常见离职原因:加班强度过高,月均加班120小时、单休、下班时间过晚等;竞业协议限制和强势管理可能加剧离职意愿。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 扩招趋势:多个新基地(福鼎、宜宾、肇庆)均在大规模招聘。 - 校企合作:已在兰州职业技术学院举办"宁德班"组班暨2027届校园招聘宣讲会,显示对蓝领/技术工人岗位的持续需求。 - 招聘节奏:2027届校招提前至2026年4月启动,"暑期Offer加速营"先行;同时面向社会发布全球校招正式启动公告。 - 岗位方向:主要涉及生产/制造基地(产线)人员和材料化学类工程师(案例中专业背景);博士、硕士、本科生均在招聘范围内。

ℹ️ 信息来源

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