员工平均年龄28.5岁，研发部门男生较多，员工以浙江、安徽、江西、河南、湖南、湖北籍为主。团队中没有家族成员和老油条，气氛融洽和气，务实严谨，拼搏互助，以认真做事谋发展为第一要务。同事关系友好，团队执行力强。公司发展迅速，部门、岗位、人数持续变化，例如研发部2017年30多人，2020年近50人。公司内部管理逐步规范化，2018年为纸质办公，2019年上线泛微OA，后续引入用友U8、SAP、PLM系统。公司坚持"以实绩论英雄"的人才理念，采用分层分级、漏斗式培养模式，大胆提拔、加速成长。

公司实行周末双休制度，工作时间通常为上午08:30至下午05:30。2019年曾实行大小周，2020年起改为双休。没有强制要求加班，完全靠自觉，工作能力强的人加班就少。整体工作氛围不算卷，但工作量不算小，因公司对小客户很友好，小客户中不合理生产计划也会安排执行。节假日会提前一个小时下班。整体而言属于偶尔加班状态。

本科年薪14-17万元，硕士年薪15-21万元。薪酬结构包括丰厚薪资、年度调薪、项目奖金、海内外出差津贴、年终奖。落户深圳南山的应届生可申领一次性落户补贴：本科2万元、硕士3万元、双学位本科3万元/硕士5万元。公积金按实发工资缴纳，月度绩效基本可以拿满，年度调薪和年终奖正常发放。研发部员工2019年自建新园区（配套写字楼、工厂楼、宿舍食堂、停车场、篮球场等）2020年11月投入使用。

公司提供五险一金，包含节庆福利、生日福利、年度体检、互助基金。生活配套方面，提供首年免费公司宿舍、自助食堂、免费班车、下午茶、部门团建，以及丰富的文化活动和定期社团活动。假期方面，在国家法定假期基础上，另有带薪年休假、奖励休假、婚产哺乳假、陪产假，并在节假日前提前下班。外派岗位另有专属激励，包括外派津贴、带薪探亲和快速晋升机会。杭州子公司提供地铁接送和员工旅游，有独立食堂、宿舍、停车场和篮球场。

网申入口通过Moka招聘系统（https://app.mokahr.com/campus-recruitment/het0000001/142804）开放，没有提取到网申、笔试、面试等具体环节的公开信息。

没有提取到该维度的明确信息。公司六大岗位体系为研发、制造、质量、供应链、营销、职能，工作地点均在深圳。

杭州公司招聘主管（在职9年）评价：公司发展迅速，业务稳中有升，不缺少订单，2020年疫情期间业务基本未受影响，年度调薪和年终奖正常操作。深圳公司员工评价：公积金按实发工资缴纳，月度绩效基本拿满，没有强制加班全靠自觉，能力强的人加班就少，节假日提前一个下班，整体氛围不卷。2020年公司搬迁至自建新园区，办公环境有较大提升。没有公开的离职率数据。公司业务持续增长，2025年底营收达107亿，员工总数超过10000人。

六大岗位体系均有校招需求，总需求人数约170人。其中：研发体系需求60人，岗位包括硬件工程师、嵌入式软件、软件工程师（C、JAVA、安卓）、研发测试、光学、结构工程师、IT软件工程师、测试开发工程师、项目工程师，面向本科和硕士，要求电子类、机械设计制造及自动化类、计算机软件相关专业；营销体系需求40人，岗位包括产品工程师、国内销售工程师、客户服务代表、海外销售工程师，专业不限；制造工程需求20人，岗位包括工艺工程师、工业工程师、自动化工程师、设备工程师、NPI工程师，面向本科理工科相关专业；供应链体系需求20人，岗位包括采购工程师、计划工程师、物控工程师，专业不限；质量体系需求20人，岗位包括供应商质量工程师、客户质量工程师、可靠性工程师、质量体系工程师、器件工程师、失效分析工程师，专业不限；职能平台需求10人，岗位包括财务会计、审计专员、人力资源专员，要求财会及人力资源相关专业。公司业务板块涵盖海外家电、汽车电子、国内家电、电动工具、智能产品和医疗电子，全球布局20余个销售及服务中心、5个研发中心和10个制造基地，应届生有海外发展机会。公司在智能控制器行业深耕26年，累计申请核心专利超3000项，其中发明专利800余项。研发工程师1100余名，核心研发团队拥有超过15年行业经验。