岗位职责： 1、协助厂区选、用、育、留等员工全周期人力资源工作，支持团队成长； 2、深入开展员工沟通与关怀，策划落地厂区文化活动，提升团队凝聚力与稳定性； 3、协助搭建并完善厂区人力合规体系，参与日常用工风险排查，防范用工风险。 任职要求： 1、本科学历；人力资源管理、劳动与社会保障、心理学相关专业优先； 2、对人力资源及员工关系有一定理解，有相关实习经验者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，能够深入厂区一线与各类员工打交道； 4、责任心强，执行力高，具备较强的抗压能力与突发事件处理能力。