1.业党融合与文化落地 深入对接指定的业务部门，主动参与业务日常会议与经营分析会，精准理解业务运营逻辑与团队痛点。将党建工作要求与企业文化理念巧妙融入业务场景，制定针对性的党建文化落地方案，确保党的方针政策与公司核心价值观在业务一线得到实质性贯彻与践行。 2.主题活动策划与组织实施 紧密围绕业务部门的阶段性目标与团队建设需求，协助其策划并落地各类特色活动。包括但不限于创新形式的主题党日活动、激发团队活力的文化建设活动以及常态化的员工关怀项目（如节日慰问、生日会、心理疏导等），有效提升业务团队的归属感、向心力与战斗意志。 3.员工思想动态调研与闭环反馈 建立常态化的业务端沟通机制，通过定期谈心谈话、问卷调查、座谈会等形式，敏锐捕捉一线员工的思想动态、工作压力及真实的文化需求。对收集到的信息进行系统梳理与分析，形成专项报告反馈至党群文化的各职能模块（如工会、宣传、组织等），推动相关资源倾斜与政策改善，实现需求的闭环管理。 4.跨部门协同与组织氛围共建 与对应业务单元的HRBP保持高频联动与紧密协作，形成“党建+文化+HR”的工作合力。共同诊断业务部门的组织氛围现状，针对团队融合、士气提振等共性问题，联合设计干预措施与解决方案，全方位支撑业务部门打造积极向上、团结协作的高绩效组织生态。 1.硕士学历，思想政治教育、人力资源管理、心理学、汉语言文学、工商管理等相关专业； 2.中共党员（含预备党员），持有政工师或人力资源管理师相关证书者优先考虑； 3.熟悉基层党建实务与企业文化建设方法论，具备出色的活动策划能力与文案撰写功底； 4.掌握基础的员工访谈技巧与组织诊断工具，能熟练运用Office办公软件进行数据分析与报告呈现。