钛动科技
岗位信息
招聘岗位
招聘实习生（互联网行业）
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2025-08-26
📋 岗位职责 / 任职要求
招聘实习生（互联网出海行业）
岗位亮点 ：
我们提供：
1、出海 + 互联网广告 + B 端企服，热门三赛道并行，最有前景、最有竞争力的发展赛道；
2、资深招聘专家带教，定制化培养，和行业内最牛的人学习共事，不设天花板；
3、顺应行业发展，迎风出海，更快达到你想要的未来，共同成功。
岗位职责 ：
1、协助开展招聘工作，涵盖实习生岗及部分正职岗招聘，参与从需求沟通到人才寻源等环节，积累丰富招聘实操经验。
2、协助优化现有招聘流程，参与制定或更新部门 SOP，通过数据分析和市场调研，为提升招聘效率和质量献计献策。
3、独立负责实习生岗位招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、面试情况跟进以及候选人反馈等，学会精准识别人才，提升沟通技巧。
4、完成直属上级安排的其他工作任务，拓宽视野，提升综合能力。
任职要求 ：
1、大二、大三、大四全日制本科及以上学历，专业不限，有招聘或猎头实习经验者优先。
2、每周可出勤 4 - 5 天，持续实习 3 个月及以上，能长期实习且尽快到岗者优先。
3、性格开朗，沟通协调能力强，对人力资源工作充满热情，对个人成长有强烈追求，具备良好执行力、抗压能力和结果导向意识。
4、熟练使用办公软件，如 Excel、Word、飞书等，能高效完成数据处理、文档撰写和信息沟通等工作任务。
🏢 企业简介
总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围：中多位员工反馈，同事以90后为主，“不传统不拘谨，没有办公室政治”，创意团队风格年轻，“00后实习生和90后正职同学可以一起嗨皮”，内部协作“peace”
- 价值观：强调“结果导向”“owner意识”“努力越多收获越多”，被离职员工概括为“拼”，自研产品为主，有来自字节、阿里等大厂的技术大佬分享。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体节奏：弹性打卡上下班，可避开高峰期；大多数同学“7-8点左右下班”；部分项目或冲刺季“偶尔会加班到深夜”；离职员工称“互联网公司节奏很快，冲刺季加班需求会有点卷”。
- 加班文化：员工称“不提倡加班文化”，但因业务性质/项目周期不同，加班情况不一致，公司希望员工有owner意识。
💰 薪资待遇与年终奖
- 有员工表示“薪资在行业属于中等偏上水平，不卷底薪，上限很高”“每年有几次调薪机会”。
- 产品经理岗位（BOSS直聘）标注包含“年终奖、股票期权”。
- 晋升调薪：一年三次申请晋升调薪机会，表现优秀可申请答辩。
🎁 福利体系
- 餐食：有员工食堂，楼下200米地铁口，对面万科广场聚餐便利。
- 补贴/交通：有“交通补助”“打车福利”“加班打车报销”。
- 假期：带薪年假、每月女生假一天（女员工额外福利）。
- 其他福利：全勤奖、定期体检、节日福利/礼品、零食下午茶、周四下午茶，另有推拿、美甲等活动（员工提及）。
- 司龄工资（离职员工提及）。
📋 校招流程经验
- 仅提供前端实习面试经验（牛客面经），未系统说明校招网申→笔试→offer全流程。
- 前端实习一面内容：计算机网络（TCP三次握手四次挥手）、浏览器渲染流程、项目经验（JWT、Vue Router、拦截器、角色模型、防抖节流）、Webpack原理、JS基础（Promise、数据类型、ES6、数据类型检测）、CSS（响应式布局、居中）、Vue（nextTick、服务端渲染、Vue2/3区别、首屏优化、双向绑定原理、ref/reactive）。
- 前端实习二面内容：项目技术介绍、JWT实现、面向切面思想与面向对象区别、RBAC模型实现、Webpack与Vite区别及性能优化、Pinia原理、防抖节流区别、Vue性能优化方法、首屏加载优化。
- 离职员工提到“有求职者吐槽面试流程”，并建议“入职前多打听”。
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的岗位：客户包括阿里、字节、快手、拼多多、三七互娱等头部大厂，拥有Meta、Google、TikTok、Snap四大媒体官方代理资质，能接触核心流量资源；适合想积累项目经验、做出海营销方向的同学。
- 避坑：离职员工建议“图安稳、朝九晚五需谨慎”；“选对部门体验很重要”，不同部门业务节奏/加班情况差异较大。
- 简历加分项：技术岗重视项目经历、性能优化经验、对Vue/Webpack等工具链的掌握
- 面试准备重点：技术岗可参考上文前端面经，覆盖计算机网络、JS基础、Vue原理、工程化工具、项目深挖；
👥 员工口碑与离职率评价
- 在职员工评价正面：认可“1v1导师带教”“自研产品”“大厂大佬”“快速成长”“晋升通道明确”“内部协作peace”。
- 离职员工评价中性偏正面：认为公司是“不错的跳板”，能为简历加分，离开原因是“想换赛道”，并非与公司矛盾；同时承认“卷”“KPI压着，结果说话”。
- 是否推荐加入：员工和离职员工均认为适合刚毕业想成长、想积累项目经验的人，但不太适合追求稳定朝九晚五的人。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 在招职位：BOSS直聘显示“在招职位 84 位”，公司规模1000-9999人，B轮融资。
- 热门方向：涉及前端开发、Java开发、产品经理、创意团队等岗位，出海营销/AI投放为核心业务方向。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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