岗位职责： 1、对人力资源感兴趣，熟悉人力资源各大模块工作，有较好的人力资源认知和理论基础； 2、负责校招或社招相关工作执行，包括具体方案制定、招聘管理、渠道维护、需求审核、简历筛选、 面试评估、录用跟进等； 3、负责培训或人才发展相关工作，包括培训项目方案制定、培训需求调研，培训计划制定，培训项目 执行及评估等； 4、负责员工关系管理，包括入离职、转正手续办理、员工沟通、人力资源系统维护等工作； 5、协助组织发展、绩效管理、企业文化活动等工作。 任职要求： 1、专业不限，人力资源、心理学、经管类、社会学、中文、马克思主义等相关专业优 先； 2、性格开朗，头脑灵活，人际敏感度高，有良好的沟通交流能力； 3、较强的学习能力和抗压能力，文字功底强； 4、掌握劳动法律法规、人力资源管理理论，了解各模块操作流程； 5、有学生会主席、社团主席等学生工作经历或名企实习经验优先。