- 注重学习与读书文化：多位前员工提到高途是一家"特别注重学习和文化的公司"。有员工表示"来公司的这一年是我读书最多的一年"，公司有强制性读书机制，CEO陈向东本人非常喜欢读书、自己写书发给伙伴。适合热爱学习、愿意持续输入的人。 - 伙伴文化，氛围年轻化：多位前员工评价工作氛围为"伙伴文化"，同事之间会热情分享零食、一起约饭团建，工作职责划分清楚，有困难时同事会热心帮助。公司整体年轻化，周围伙伴多为同龄人甚至更小，Leader年纪也不大，"没有非常严格的上下级关系"，氛围像在学校一样，能交到很多好朋友。 - 开放沟通、 CEO直接对话：有员工提到公司定期举办"总裁面对面"活动，CEO会到成都等城市直接与员工面对面聊天、答疑解惑，也会听取建议并对业务进行调整。 - 强调"文化基因"匹配：公司创始人陈向东提出"组织发展的关键命题，是如何选对人上车"，校招强调锁定"能力与文化基因双重匹配"的优秀毕业生，推行结构化面试。 - AI与教育融合的新工作场景：公司全面践行"All with AI, Always AI"战略，将人工智能融入教学、教研、服务与运营全流程。业务模式从双师升级为"名师主讲+二讲老师+AI伴学"的三师模式，体现了技术与教师协同的工作氛围。

- 存在较严重的加班文化（分岗位/分城市差异显著） ：2025年3月，有网传消息称郑州高途教育一员工因长期高强度工作引发健康问题。据媒体报道，网传死者妹妹称，该员工（1999年出生）生前系郑州高途课程顾问，公司"经常施压并强制要求延长劳动时间，经常在休息时间要求加班"，还要求随身携带工作手机、24小时待命，休息时间也要回复客户。该员工备忘录中曾写道"做这个工作那么晚下班，我觉得好辛酸，真的想哭"，事发两天前写道"感觉到一种节奏较快感和极致的孤独"。值得注意的是：该事件以"网传"形式呈现，高途集团已向全体员工说明事件始末，但具体回应内容中未完整呈现。该信息主要指向郑州课程顾问（销售导向）岗位，不能代表所有岗位、所有城市的情况。 - 行业性加班背景：教育行业普遍存在"高强度工作"讨论，"工作节奏较快"现象与行业竞争节奏、企业管理方式相关。该材料为行业通用分析，并非高途专属信息，但可作为求职时的行业背景参考。 - 岗位差异需自行确认：中另有前员工（成都，工作5个月）评价整体工作氛围"轻松愉快"，与上述课程顾问岗位的加班描述形成对比。建议求职者在面试时主动询问具体岗位的加班频率、休息日工作安排、是否需24小时待命等，不同城市不同岗位差异较大。 - 公司层面未在中给出官方加班政策说明。

- 公司为已上市公司（纽交所上市），员工规模10000人以上，属于大型上市教育公司，业务增长良好（2026财年第一季度收入16.9亿元，同比增长13.2%），具备相应的薪酬支付能力。 - 根据2027届校招信息，招聘覆盖八大职类、24座城市，岗位类型不同（主讲、教研、顾问、运营、职能、主播等），薪资结构大概率存在职位差异和城市差异，建议以面试中HR沟通为准。 - 有前员工提到公司有"平均3-6个月就可以参与一次晋升"的机制和空间，晋升与薪资调整直接相关，但具体调整幅度

- 下午茶：每周有下午茶，包含水果、炸鸡、奶茶、冰粉等（据成都员工反馈）。 - 节日礼品：女生节送花、端午节送粽子、中秋节送月饼、春节有大礼包。 - 生日福利：公司会举办"社死"风格的生日庆祝活动，大家围在一起庆祝生日，氛围热闹。 - CEO赠书：CEO陈向东会自己写书发给员工，公司有读书文化。 - 总裁面对面：CEO定期到各城市与员工面对面交流，答疑解惑。 - 办公地点福利：据成都员工反馈，公司位于成都市锦江区二环以内，交通便利，周围娱乐设施完善。 - 晋升通道：公司搭建了专业路线与管理路线并行的双轨成长通道，每年春季与秋季定期开放晋升通道，平均3-6个月可参与一次晋升（据前员工反馈）。

- 2026年8月7日，2027届全球校园招聘网申通道正式开启 - 面向海内外应届毕业生，释放超过5000个岗位 - 覆盖北京、郑州、武汉、成都、上海、深圳、广州等全国24座核心城市 - 覆盖线上和线下主讲、国际教育、顾问二讲老师、运营、职能、主播等八大职类 - 扫码投递（具体二维码见官方渠道） - 校招QQ群：715029345（2024届群号，供参考） - 强调"能力与文化基因双重匹配"

- 认清岗位性质：课程顾问/二讲老师等岗位带有较强的销售和服务属性。的加班争议事件主要发生在课程顾问岗位，投递前务必了解清楚该岗位的业绩指标、工作时长、休息日安排，以及与收入挂钩的考核方式。 - 文化匹配是双向选择：高途在招聘中非常看重"文化基因"匹配度，公司明确表示"不接受把我们当备胎还心安理得的候选人"。如果你只是把高途当保底offer，可能会在面试中被识别出来。建议认真了解公司文化和业务后再投递。 - 读书文化需要适应：公司有强制读书机制，如果你不爱读书、排斥持续学习，入职体验可能会不太好。 - 面试准备要扎实：结构化面试+业务负责人深度参与，意味着面试官会对项目经历进行非常细节的追问（参考面经部分），简历上写的每个项目都要经得起深挖。特别是对于运营类岗位，要对项目的具体分工、数据结果、困难与解决方案有清晰的复盘。 - 关注岗位的城市差异：不同城市的业务规模和团队氛围可能有差异，不同员工反馈的加班感受差异明显，可在面试中主动询问所在城市的团队情况。 - 务必确认加班情况和休息日工作安排：尤其是销售/顾问类岗位，"24小时待命""休息时间也要回复客服"的描述值得警惕。建议在面试中直接、明确地询问加班频率和休息日安排。 - 不要被"规模大"冲昏头脑：2027届释放超5000个岗位，但岗位数量大不代表每个岗位都适合你，建议根据自身职业规划选择赛道。 - 不要忽视AI转型带来的能力要求：高途全面推行"All with AI"，新入职教师被期待"能够驾驭技术、与AI协同工作"，如果对AI工具持排斥态度，需要慎重考虑。

- 学习成长型组织：多位前员工给予正面评价，认为公司"特别注重学习和文化"，有员工表示"来公司的这一年是我读书最多的一年"。 - 招聘坦诚：有前员工（2年，招聘岗位）称赞公司的招聘文化："我要把你可能遇到的问题实打实的跟你讲清楚，甚至可能还要更严重的跟你讲清楚"，认为这种坦诚文化让人感到被尊重。 - 氛围好、晋升快：有前员工（5个月，成都）评价"整体工作氛围会觉得轻松愉快"，每周有下午茶、生日会热闹、Leader年轻好沟通，"平均3-6个月就可以参与一次晋升，给年轻人非常多的机会"。 - "双减"影响小：有员工提到公司已通过国家教培机构审核，正式成立非营利性学校，合法合规，"全国只有6家经常施压并强制要求延长劳动时间"，要求"随身携带工作手机，24小时待命，休息时间也要回复客服"。 - 但可以观察到，员工口碑呈现两极分化：认可公司文化和成长空间的员工给予了较高评价，而对加班强度不满的员工则给出不同评价。离职率可能因岗位和城市差异较大。 建议求职者结合多方信息综合判断。

1. 线上和线下主讲 2. 国际教育 3. 顾问二讲老师 4. 运营 5. 职能 6. 主播 - 教研 - 产研/设计（据2024届校招信息） - 主讲教师（线上/线下）始终是核心岗位，公司核心价值主张是"高途好老师"。 - 国际教育被单独列为一个职类，反映公司在该方向的扩张意图。 - 顾问二讲老师是"名师主讲+二讲老师+AI伴学"三师模式的重要组成，岗位需求量大。 - 主播被列为八大职类之一，反映公司在直播教学/直播带货领域的布局。 - 规模创近年新高：2027届释放超5000个岗位，岗位规模、城市覆盖范围（24城）、岗位丰富度均创近年新高。 - AI能力成为新要求：公司全面践行"All with AI, Always AI"战略，要求每位伙伴掌握与AI协同进化的能力，AI素养正在成为新的选拔维度。 - 线下布局加速：2026年4月武汉高途梦中心落成开业，线下业务扩张带来人才需求。 - 业务增长驱动招聘：2026财年第一季度收入16.9亿元（同比增长13.2%），大学生学习业务现金收入和收入均实现超20%同比增长，业务增长为大规模招聘提供支撑。 - 吸引顶尖人才：称公司吸引了剑桥、哈佛、耶鲁、清华、北大等高校的青年人才汇聚，"以95后、00后为主力军"。 # 高途面经 ===面试流程=== - 产研/设计岗位：笔试/测试题 → 初试 → 复试 → 终试 - 主讲/教研岗位：试讲/笔试 → 初试 → 复试 → 终试 - 注：不同岗位面试流程略有差异，详情可咨询招聘官 - 2026年8月7日网申通道开启，面向海内外应届毕业生释放超过5000个岗位，覆盖24座城市。 - 网申方式：扫码投递（具体二维码见官方渠道）或加入校招QQ群。 - 后续流程未完整说明，根据公司"结构化面试+业务负责人深度参与"的描述，预计面试轮次在3-4轮左右（该推断基于2024届流程，非2027届官方说明）。 - 仅给出了流程框架（网申 → 笔试/测试题或试讲 → 初试 → 复试 → 终试），各环节之间的等待时间、offer发放周期等细节 ===面试轮次=== - 产研/设计岗位：共4轮（笔试/测试题 + 初试 + 复试 + 终试） - 主讲/教研岗位：共4轮（试讲/笔试 + 初试 + 复试 + 终试） - 2027届校招强调业务负责人及核心干部深度参与面试，意味着业务负责人可能出现在其中一轮或多轮面试中。 - 具体每轮面试的面试官身份（HR面/业务面/高管面） ===常见面试题=== 1. 自我介绍 2. 动机类："为什么应聘高途线上运营实习？对这份运营工作有什么期待？" - "a项目从0-1搭建私域社群完整落地工作、用户分层怎么做？" - "线索转化率提升的落地动作、项目遇到什么困难+解决办法？" - "项目培训由专业团队负责还是运营自主产出课程内容？" - "你在该项目具体分工：内容产出/私域维护/数据分析？" ===通过率=== - 中