康龙化成
岗位信息
招聘岗位
（实习生）2026-生物学研究员-北京
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2025-04-28
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书
医药生物
这个岗位做什么
医药生物这个方向，说白了就是跟药、跟生物技术、跟生命健康打交道。校招里在招的岗位有 289 条，不算少，说明市场还真需要人。典型工作内容一般落在这几类职能里：一是研发端，比如协助做实验、整理数据、跟进项目；二是生产质量，像GMP相关记录、现场巡检；三是医学事务或注册，帮着写材料、对接法规。整体属于技术研发和生命健康的交叉职能，活儿比较踏实，也讲究严谨。
适合谁
专业上，生物、药学、医学、化学、化工这些相关背景的同学天然适配。但也不是死卡专业，如果你有这几类特质会更吃香：
- 坐得住，能接受重复实验或案头工作
- 数据敏感，做事有条理
- 沟通不差，因为常要跨组协作
- 对行业有长期信心，不指望一夜暴富
如果是理工科出身、又愿意往大健康靠，投这类岗位优势挺明显。
薪资水平
直接说清楚：目前站内的薪资参考和薪资爆料都是 暂无，所以我不编数字糊弄你。行业普遍情况是这样的——医药生物起薪受城市、企业阶段影响大，初入行更多看平台和成长空间。我的建议是，别只盯月数，看总包结构、看培训体系、看项目资源，这些比一个孤立数字更有参考价值。
怎么投
投递渠道上，校招宝这类聚合平台能刷到那 289 条 在招岗位，官网和宣讲会也别漏。时间节奏方面，秋招是主战场，春招补录也有机会，建议提前一个月润简历。准备上：
- 把课程项目和实习经历写成“做了啥、产出啥”
- 了解基本法规和企业管线，面试不露怯
- 简历别堆术语，说人话更重要
整体心态放平，这行靠积累，路挺长但稳。
科研岗
这个岗位做什么
科研岗说白了就是在企业、院所里搞研究的人。典型工作内容包括看文献、设计实验或模型、跑数据、写报告、申请专利，还有跟团队一起把技术往产品上靠。它属于研发职能线，跟纯开发岗不一样，更看重“从0到1发现或验证点东西”。目前校招宝上在招的科研岗有 343 条，说明需求还真不少，但头部企业、行业、城市这些维度暂时没统计到，大家可以多刷站点看更新。
适合谁
专业上，理工科肯定是主力，像材料、生物、化学、物理、计算机、电子这些背景都常见。如果你有这些特质会更有优势：
- 坐得住冷板凳，能接受反复试错
- 文献检索和逻辑推导能力强
- 有实验室经历或发过论文、参加过项目
- 沟通不差，能跟上下游说清自己的研究
如果是跨专业但跟着老师做过课题的，也可以试试，简历里把产出写明白就行。
薪资水平
根据站里 2018 届的薪资参考，科研岗月薪大概是 8-23k（千元/月）。这个是早几届的数据，现在行情会有波动，但能给你一个底。其他届或最新的薪资爆料暂时没有，建议结合你目标城市和行业普遍情况自己再多打听，别光看一个数就定预期。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合站点先刷一遍，再把目标公司官网招聘页、学校就业网、导师推荐群都铺上。
- 节奏：科研岗很多跟着项目走，秋招、春招都有，看到 343 条在招就说明常年有坑，早投早面。
- 准备：简历别写空话，把做过啥、用了啥方法、得出啥结论写清楚；面试前重看自己最熟的一个项目，能被问穿就行；有条件带个代表作或海报，比嘴说管用。
整体就是：信息勤看、材料写实、别怕被拒，科研岗更认真东西。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 康龙化成（Pharmaron）成立于2003/2004年，A+H双股上市（3工作时间较长59.SZ / 3759.HK），是国际领先的生命科学研发服务企业（CRO/CDMO），在中国、美国、英国均有运营，员工总数约19,000–22,000+人，全球20多个运营实体。
- 官方宣传的企业文化：提供"导师一对一制"新员工培训、英语外教口语培训、周度/月度/年度学术报告，鼓励学术交流；强调"领航计划"人才晋升体系与项目津贴。
- 员工实际评价较为分化：有员工表示"在康龙天津跟着一群优秀的人成长，思维发生很大变化，跟对一个好领导能学到很多东西"（牛客，2023）；但也有员工评价"康龙化成特别内资做派，老板不太关怀员工，企业文化很一般"（豆瓣，2023）。
- 结论：官方文化宣传偏"学术型+培训型"，但员工口碑对管理关怀评价不一，文化体验较依赖所在团队/领导。
⏰ 加班情况与工作强度
- 贴吧（2025）："合成岗位加班就是常态，加班没有加班费，加班时长说能调休，但是领导不会同意调休"；"工作节奏非常快，实验非常多，基本上白天做实验晚上写报告"。 - 知乎（2023）：博士"体外药代动力学，常常加班，如果不升级别，还得自己做实验出报告写报告……周六日加班频繁"。 - 豆瓣（2023）："节奏很快，很push，需要加班情况较多，有时候周末还要被叫回去，不过这个可能是看组的"；另有"室友康龙化学的，有几次加班到第二天凌晨四点"。
- 加班情况因组而异：多数不同评价强调"看组"，部分岗位（如运营职能、非实验岗）相对规律，有员工反馈"到点就下班"（百度贴吧，无明确日期，参考性有限）。
- 结论：研发/合成类岗位加班情况较多较普遍，工作强度大；岗位与团队差异明显。
💰 薪资待遇与年终奖
| 职位/学历 | 月薪范围 | |
|---|---|---|
| 2027届博士-有机合成研究员（北京总部） | 2.5万–3万/月 | 智联招聘（2026-08发布） |
| 有机合成研究员（硕士，北京大兴区） | 10500–14999/月（约1.05万–1.5万） | 华中农大/湖北大学就业网（2026） |
| 生产技术员（绍兴，大专及以上，面向2026/2027届） | 6K–9K/月 | 南昌大学就业网（2026） |
| （实习）进出口专员（宁波，2027届） | 100–150元/天 | 智联招聘（2026-06） |
| 硕士（天津，早期旧数据） | 约6000/月（2023年历史数据，参考价值有限） | 牛客（2023） |
🎁 福利体系
- 官方招聘简章列明的福利：五险一金、带薪年假、免费体检、福利餐补/免费午餐、免费班车、免费过渡住房、节日礼物（多个校区就业网2026届招聘简章一致）。
- 文化生活：足球、篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、台球、英语等员工俱乐部，以及草地音乐节、团队出游等活动（河南工业大学就业网招聘简章）。
- 博士岗位额外配套：新员工培训、导师一对一制、外教英语口语培训、学术报告讲座、"领航计划"晋升体系与项目津贴（智联招聘博士岗详情）。
- 注意：官方注明"总部及分/子公司之间略有不同，具体福利以与HR沟通情况为准"。
📋 校招流程经验
- 招聘对象：2026届、2027届本科/硕士/博士毕业生及出站博士后（博士/博后毕业/出站时间窗口：2025.1.1–2026.12.31，海内外均可）。
- 网申通道：官方通过 Moka 平台投递，如 `app.mokahr.com/m/campus-recruitment/pharmaron/。`（广州航海学院2026届简章）；也可通过各高校就业网、智联招聘等渠道投递。
- 招聘规模：为大型全国性校招，面向全国多城市、多岗位类别，单岗招聘名额可达数十人（如有机合成研究员硕士岗显示"50人"）。 - 研发类：有机合成、化学分析、生物、药代（药物分析）、药理、毒理、病理、大分子生物药研发、细胞与基因治疗研究、工艺等； - 职能/运营类：运营职能、生产管培生、临床协调员等； - 临床方向：临床协调、临床监查、生物分析、统计程序员、定量药理、生物统计、药物警戒、器械注册等； - AI方向：AI研究员、AI开发员、医疗大模型算法专家、医疗知识工程师、多智能体系统算法工程师、医疗NLP/信息抽取算法工程师、医疗数据工程师、AI酶改造工程师、AI蛋白设计科学家、BCI（脑机接口）工程师等。
- 工作地点：北京、宁波、西安、南京、上海、天津、武汉、绍兴等全国多城市；临床方向覆盖北上广深等多地；AI方向在北京、宁波、上海、杭州、无锡、江阴。
- 适配专业：化学类、药学类、化工与制药类、有机材料类、生物类、医学类、动医动科、免疫学、计算机/人工智能/统计/数学等。
- 投递方式：线上投递为主，官方推荐使用内推码投递"简历优先筛选、加快流程推进"；另有"全球校园大使"招募渠道（2027届，报名窗口约2026-08至2026-10，面向药学、生物、医学、有机材料、计算机、AI等相关专业）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递环节建议使用内推码/内推链接（详见下方"内推码"部分），官方明确"简历优先筛选、加快流程推进"。
- 官方提示：招聘全程不收取任何费用，警惕以担保、任何名义收取财物、扣押证件等诈骗行为（各就业网公告附有反诈警示）。
- 岗位差异提示：合成/实验类岗位加班强度普遍高于职能类，投递前建议结合自身承受能力选择岗位方向；豆瓣有员工提醒"选组很关键"。
- 离职流动性：多位前员工表示CRO行业普遍"不是能长久干下去的类型"，但"康龙跳槽去其他公司还是很容易的"（豆瓣，2023），说明作为行业跳板认可度尚可。
- 薪资谈定：官方口径福利"以与HR沟通为准"，投递后建议在谈薪环节与HR确认具体城市、岗位的薪酬与年终构成。
- 注：以上"避坑"内容为公开讨论观点汇总，非官方立场。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面：牛客（2023，天津）"硕士去康龙天津还是不错的""领导很好，跟对一个好领导可以学到很多东西"；博士岗招聘页面员工标注"工作环境好、人际关系好、同事很nice"（智联招聘，属招聘页自评，参考性有限）。
- 负面：豆瓣（2023）"加班情况较多多、老板不太关怀员工、企业文化很一般"；"节奏很快、很push"；知乎（2023）"周六日加班频繁"但有讨论指出"这俩公司（康龙/药明）都不是能长久干下去的类型"（豆瓣，2023），侧面反映行业高流动特征。
- 结论：员工口碑两极分化，评价高度依赖部门/领导/岗位，研发合成岗口碑偏负面（强度大），平台跳槽认可度尚可。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 传统优势方向：有机合成、化学分析、工艺、药代、药理、毒理、病理等临床前研发岗位仍为校招主力，覆盖城市最广。
- 新兴扩张方向（明显趋势）：AI方向，2026全球校招单列AI岗位类别（AI研究员、医疗大模型算法、多智能体、医疗NLP、AI酶改造、AI蛋白设计、BCI脑机接口等），工作地点扩展至北京、宁波、上海、杭州、无锡、江阴，且2027届全球校园大使招募亦将"计算机、AI"列为优先专业——AI+医药研发是当前明确的扩招方向。
- 大分子/细胞基因治疗：宁波基地单列"大分子生物药研发、细胞与基因治疗研究"岗位，为近年新增方向。
- 临床方向：覆盖全国大中型城市，含临床协调、生物统计、定量药理、药物警戒等，是职能与医药复合型岗位的增长点。
## 二、
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。