康龙化成
校招

岗位信息

招聘岗位
职业安全工程师-绍兴
工作城市
绍兴
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2025-12-22

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 Responsibility: 1. 安全法规与体系管理 • 识别、获取并解读国家、地方最新的职业安全健康法律法规、标准及其他要求,组织进行符合性评价,评估差距并制定并跟踪落实整改行动计划。 • 负责起草、审核、修订和维护职业安全相关的管理制度、程序文件及操作规程(如:隐患排查治理、承包商管理、特殊作业管理、上锁挂牌LOTO、变更管理等)。 • 参与公司整体EHS管理体系的建设、内审与外审工作,负责职业安全要素部分的维护与持续改进。 2. 现场安全监管与隐患治理 • 负责对生产车间、仓库、实验室等区域进行日常安全巡检、专项检查,系统性识别现场安全隐患与不安全行为。 • 对发现的隐患进行记录、评估、分级,下发整改通知并追踪验证整改措施的落实情况,形成闭环管理。 • 监督、检查各项安全操作规程和制度的现场执行情况,及时纠正和制止违章作业。 3. 风险识别与作业安全控制 • 组织或参与对车间工艺、设备、新产品中试及日常作业活动(特别是特殊作业)的风险辨识与评估,运用JHA等方法制定并落实有效的风险管控措施。 • 负责建立并推广机械安全、电气安全、坠落预防、静电与雷电防护等专项安全要素。 4. 事故预防与应急响应 • 参与或组织所属区域未遂事件、安全事故的调查与分析,深挖根本原因,制定并跟踪落实有效的纠正与预防措施。 • 组织或参与车间级应急演练的策划、实施与评估,不断完善应急预案,提升现场人员的应急处置能力。 5. 安全培训与文化建设 • 根据员工及承包商的EHS胜任力要求,编制、更新职业安全相关的培训教材与课程。 • 定期组织并实施对车间员工、承包商的安全意识、技能培训与考核,开展各类安全活动,提升全员安全素养。 • 维护和推广员工隐患上报等安全文化促进机制。 6. 安全文件与行政事务 • 负责维护职业安全相关的各类记录、台账和档案(如:隐患排查台账、培训记录、特殊作业票证、事故记录等)。 • 负责编制和提交定期的职业安全报告。 • 负责政府要求的各类安全相关外部平台(如:全生命周期平台、特殊作业申报系统等)的信息更新与维护。 • 参与安管员的节假日及夜间值班。 • 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 Qualification: • 本科及以上学历,安全工程、化工、环境工程等相关专业。 • 持有注册安全工程师资格证书(化工安全专业方向)优先考虑。 • 具备3年及以上制造型企业(化工、制药、CDMO行业经验者优先)职业安全或EHS相关工作经验。 • 具备扎实的风险评估知识,熟练掌握JHA、SCL等风险评估工具。 • 出色的沟通协调能力、责任心强,原则性强,具备独立发现和解决问题的能力。 • 能够适应生产车间的工作环境,并承担一定的应急值班任务。

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京宁波西安

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 康龙化成(Pharmaron)成立于2003/2004年,A+H双股上市(3工作时间较长59.SZ / 3759.HK),是国际领先的生命科学研发服务企业(CRO/CDMO),在中国、美国、英国均有运营,员工总数约19,000–22,000+人,全球20多个运营实体。 - 官方宣传的企业文化:提供"导师一对一制"新员工培训、英语外教口语培训、周度/月度/年度学术报告,鼓励学术交流;强调"领航计划"人才晋升体系与项目津贴。 - 员工实际评价较为分化:有员工表示"在康龙天津跟着一群优秀的人成长,思维发生很大变化,跟对一个好领导能学到很多东西"(牛客,2023);但也有员工评价"康龙化成特别内资做派,老板不太关怀员工,企业文化很一般"(豆瓣,2023)。 - 结论:官方文化宣传偏"学术型+培训型",但员工口碑对管理关怀评价不一,文化体验较依赖所在团队/领导。
⏰ 加班情况与工作强度
- 贴吧(2025):"合成岗位加班就是常态,加班没有加班费,加班时长说能调休,但是领导不会同意调休";"工作节奏非常快,实验非常多,基本上白天做实验晚上写报告"。 - 知乎(2023):博士"体外药代动力学,常常加班,如果不升级别,还得自己做实验出报告写报告……周六日加班频繁"。 - 豆瓣(2023):"节奏很快,很push,需要加班情况较多,有时候周末还要被叫回去,不过这个可能是看组的";另有"室友康龙化学的,有几次加班到第二天凌晨四点"。 - 加班情况因组而异:多数不同评价强调"看组",部分岗位(如运营职能、非实验岗)相对规律,有员工反馈"到点就下班"(百度贴吧,无明确日期,参考性有限)。 - 结论:研发/合成类岗位加班情况较多较普遍,工作强度大;岗位与团队差异明显。
💰 薪资待遇与年终奖
职位/学历月薪范围
2027届博士-有机合成研究员(北京总部)2.5万–3万/月智联招聘(2026-08发布)
有机合成研究员(硕士,北京大兴区)10500–14999/月(约1.05万–1.5万)华中农大/湖北大学就业网(2026)
生产技术员(绍兴,大专及以上,面向2026/2027届)6K–9K/月南昌大学就业网(2026)
(实习)进出口专员(宁波,2027届)100–150元/天智联招聘(2026-06)
硕士(天津,早期旧数据)约6000/月(2023年历史数据,参考价值有限)牛客(2023)
- 薪酬政策:官方口径为"行业内极具竞争力的薪资",但员工实际口碑存在"底薪在行业内不算突出、靠加班强度换取"的说法。
🎁 福利体系
- 官方招聘简章列明的福利:五险一金、带薪年假、免费体检、福利餐补/免费午餐、免费班车、免费过渡住房、节日礼物(多个校区就业网2026届招聘简章一致)。 - 文化生活:足球、篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、台球、英语等员工俱乐部,以及草地音乐节、团队出游等活动(河南工业大学就业网招聘简章)。 - 博士岗位额外配套:新员工培训、导师一对一制、外教英语口语培训、学术报告讲座、"领航计划"晋升体系与项目津贴(智联招聘博士岗详情)。 - 注意:官方注明"总部及分/子公司之间略有不同,具体福利以与HR沟通情况为准"。
📋 校招流程经验
- 招聘对象:2026届、2027届本科/硕士/博士毕业生及出站博士后(博士/博后毕业/出站时间窗口:2025.1.1–2026.12.31,海内外均可)。 - 网申通道:官方通过 Moka 平台投递,如 `app.mokahr.com/m/campus-recruitment/pharmaron/。`(广州航海学院2026届简章);也可通过各高校就业网、智联招聘等渠道投递。 - 招聘规模:为大型全国性校招,面向全国多城市、多岗位类别,单岗招聘名额可达数十人(如有机合成研究员硕士岗显示"50人")。 - 研发类:有机合成、化学分析、生物、药代(药物分析)、药理、毒理、病理、大分子生物药研发、细胞与基因治疗研究、工艺等; - 职能/运营类:运营职能、生产管培生、临床协调员等; - 临床方向:临床协调、临床监查、生物分析、统计程序员、定量药理、生物统计、药物警戒、器械注册等; - AI方向:AI研究员、AI开发员、医疗大模型算法专家、医疗知识工程师、多智能体系统算法工程师、医疗NLP/信息抽取算法工程师、医疗数据工程师、AI酶改造工程师、AI蛋白设计科学家、BCI(脑机接口)工程师等。 - 工作地点:北京、宁波、西安、南京、上海、天津、武汉、绍兴等全国多城市;临床方向覆盖北上广深等多地;AI方向在北京、宁波、上海、杭州、无锡、江阴。 - 适配专业:化学类、药学类、化工与制药类、有机材料类、生物类、医学类、动医动科、免疫学、计算机/人工智能/统计/数学等。 - 投递方式:线上投递为主,官方推荐使用内推码投递"简历优先筛选、加快流程推进";另有"全球校园大使"招募渠道(2027届,报名窗口约2026-08至2026-10,面向药学、生物、医学、有机材料、计算机、AI等相关专业)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递环节建议使用内推码/内推链接(详见下方"内推码"部分),官方明确"简历优先筛选、加快流程推进"。 - 官方提示:招聘全程不收取任何费用,警惕以担保、任何名义收取财物、扣押证件等诈骗行为(各就业网公告附有反诈警示)。 - 岗位差异提示:合成/实验类岗位加班强度普遍高于职能类,投递前建议结合自身承受能力选择岗位方向;豆瓣有员工提醒"选组很关键"。 - 离职流动性:多位前员工表示CRO行业普遍"不是能长久干下去的类型",但"康龙跳槽去其他公司还是很容易的"(豆瓣,2023),说明作为行业跳板认可度尚可。 - 薪资谈定:官方口径福利"以与HR沟通为准",投递后建议在谈薪环节与HR确认具体城市、岗位的薪酬与年终构成。 - 注:以上"避坑"内容为公开讨论观点汇总,非官方立场。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:牛客(2023,天津)"硕士去康龙天津还是不错的""领导很好,跟对一个好领导可以学到很多东西";博士岗招聘页面员工标注"工作环境好、人际关系好、同事很nice"(智联招聘,属招聘页自评,参考性有限)。 - 负面:豆瓣(2023)"加班情况较多多、老板不太关怀员工、企业文化很一般";"节奏很快、很push";知乎(2023)"周六日加班频繁"但有讨论指出"这俩公司(康龙/药明)都不是能长久干下去的类型"(豆瓣,2023),侧面反映行业高流动特征。 - 结论:员工口碑两极分化,评价高度依赖部门/领导/岗位,研发合成岗口碑偏负面(强度大),平台跳槽认可度尚可。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 传统优势方向:有机合成、化学分析、工艺、药代、药理、毒理、病理等临床前研发岗位仍为校招主力,覆盖城市最广。 - 新兴扩张方向(明显趋势):AI方向,2026全球校招单列AI岗位类别(AI研究员、医疗大模型算法、多智能体、医疗NLP、AI酶改造、AI蛋白设计、BCI脑机接口等),工作地点扩展至北京、宁波、上海、杭州、无锡、江阴,且2027届全球校园大使招募亦将"计算机、AI"列为优先专业——AI+医药研发是当前明确的扩招方向。 - 大分子/细胞基因治疗:宁波基地单列"大分子生物药研发、细胞与基因治疗研究"岗位,为近年新增方向。 - 临床方向:覆盖全国大中型城市,含临床协调、生物统计、定量药理、药物警戒等,是职能与医药复合型岗位的增长点。 ## 二、

ℹ️ 信息来源

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